公司采购管理中心淘汰管理制度

    公司采购管理中心淘汰管理制度提要：根据采购管理中心岗位工作说明书每月对每个员工进行考核，连续三个月岗位考核不能胜任所在岗位工作，则自动从所在岗位淘汰

    公司采购管理中心淘汰管理制度

    第一章总则

    第一条为促进采购管理中心的发展，增强采购管理中心的活力和竞争力，特制定本制度。

    第二条本规定适用于采购管理中心所有工作人员。

    第二章岗位淘汰

    第三条岗位淘汰本着从用好人、培养人、留住人的原则出发，并遵循公平、公开、公正的准则。

    第四条根据采购管理中心岗位工作说明书每月对每个员工进行考核，连续三个月岗位考核不能胜任所在岗位工作，则自动从所在岗位淘汰。

    第五条有作假、贪污腐败、收受回扣，蓄意破坏公司财产等严重违反公

    司制度的行为，则自动从所在岗位淘汰。

    第六条采购管理中心人员业绩采取每周评比、月度总结的方式对每个员工的业绩进行评比，连续三个月业绩评比倒数第一的员工，由部门具体提出处理意见。

    第七条对管理人员的淘汰，由本部门做好相关的总结和分析并提出处理

    意见，之后报人力资源部处理。对普通员工的考核和淘汰直接由本部门执行，报人力资源部备案。

    第三章事件淘汰

    根据公司人事管理的相关制度以及有关规定，凡出现以下情形之一者，直接从本部门淘汰，并报人力资源部备案。

    第八条屡次无故拒绝工作、不服从领导安排，经教导无效且情节严重者；

    第九条经常完不成工作任务，不胜任担当的工作，又不服从换岗或者经换岗后仍不能胜任工作；

    第十条连续旷工3日或全年旷工累计达7日以上者；

    第十一条因玩忽职守，致使公司蒙受巨大经济损失者或重要岗位不负责任者；

    第十二条工作时间饮酒滋事、打架斗殴；诬陷、暴力胁迫上级或同事，影响恶劣者；

    第十三条故意破坏公司资产或损害公司利益者；

    第十四条损毁涂改公司重要文件或公物，造成重大损失者；

    第十五条弄虚作假屡教不改者，或弄虚作假影响极其恶劣者；

    第十六条煽动或参与罢工、怠工者；

    第十七条泄漏公司机密，或捏造、散播公司谣言者；

    第十八条擅用公司名义，或盗用公司印信，或仿效主管笔迹为非作歹者；

    第十九条私拿回扣、贪污受贿、损公肥私、挪用公款及严重侵占公司财物者；

    第二十条携款潜逃者；

    第二十一条有盗窃、诈骗等不良行为或有其他违法行为者；

    第二十二条参加非法组织者；

    第二十三条在公司范围内或在工作时间聚众赌博者；

    第二十四条吸食毒品者；

    第二十五条严重违反公司规章制度造成重大经济损失；

    第二十六条严重违反劳动合同有关条款。

    第二十七条严重违反社会公德，给公司名誉带来极坏影响者。

    第二十八条严重违反公司其他规定中符合辞退条款，并造成严重后果者；

    第二十九条严重违反国家法规者。

    第四章附则

    第三十条本制度是建立在公司人力资源管理有关制度的基础之上，并根据采购管理中心的特点进行的补充和完善，其解释权、监督执行权归采购管理中心。

    第三十一条员工对淘汰处理决定有申诉的权利，认为不合理者一周内可以向采购管理中心总经理提出复议，否则视为员工已经接受。

    第三十二条本制度自颁布之日起正式生效。

    采购管理中心

    颁发日期：二零零七年一月八日