公司特殊工种管理制度

    公司特殊工种管理制度提要：离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业

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    公司特殊工种管理制度

    1.目的

    规定特殊工种安全管理要求。

    2.范围

    本制度适用于公司特殊工种管理。

    3.责任者

    安全部、工程部、人力资源部、特种作业人员。

    4.程序

    4.1特殊工种的范围

    4.1.1起重机械（含电梯）作业；

    4.1.2企业内机动车辆驾驶；

    4.1.3压力容器操作；

    4.1.4高、低压电工；

    4.1.5电焊、气割。

    4.2特种作业人员基本条件

    4.2.1 年龄满18岁，身体健康，无妨碍从事相应工种作业 的疾病和生理缺陷。

    4.2.2 具备相应工种的安全技术知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格。

    4.2.3 符合相应工种作业特点需要的其他条件。

    4.3 特殊工种人员的监督与管理

    4.3.1 特殊工种人员必须持证上岗。

    4.3.2 人力资源部必须建立特殊工种人员档案。

    4.3.3 有下列情形之一的，由公司收缴其特种作业操作证。

    4.3.3.1未按规定接受复审或复审不合格的；

    4.3.3.2违章操作造成严重后果或违章操作记录达两次以上的；

    4.3.3.3经区级医院确认健康状况不适宜继续从事所规定的特种作业；

    4.3.3.4离开特种作业岗位达6个月以上的特种作业人员，应重新进行实际操作考核，经确认合格后方可上岗作业。

    4.4 特种作业人员作业时必须安全操作，对于违章作业的，公司将对其部门、本人进行严格处罚。

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