考勤管理制度

    考勤管理制度提要：非新进员工每个自然月享受有薪公休两天，《请假条》注明“公休”。公休时间最低以休息半天计算，不得以小时计算，各部门负责人根据员工的工作任务合理调配。

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    考勤管理制度

    一、总则

    第1条 为合理调整员工作息时间，维护公司和员工的合法权益，制定本制度。

    第2条 本制度适用：与本公司签订了劳动合同的全职员工、新入公司尚未签订劳动合同的员工、有特殊技能和技术的与公司有过合作关系的专业人才。

    二、考勤

    第3条 因工作需要，对特殊工作岗位的员工实行另类工作时间安排。

    第4条 非新进员工每个自然月享受有薪公休两天，《请假条》注明“公休”。公休时间最低以休息半天计算，不得以小时计算，各部门负责人根据员工的工作任务合理调配。

    第5条 新进员工第一个自然月按实际上班时间计算薪资，不享受有薪假期。

    第6条 工作时间：每天八个小时（夏季7月1日）8：30－12：00为工作时间12：00—13：30为午餐及休息时间。13：30—18：00为工作时间。（冬季10月1日）8：30—12：00为工作时间。12：00—13：00为午餐及休息时间13：00—17：30为工作时间。

    第7条 因工作需要加班者，凭直接上司填写的《加班通知单》经部门负责人签批，呈送总经办签准盖章生效。

    第8条 遇有加班时直接上司应亲临现场或安排好工作内容，总经办不定期监督记录加班情况。

    第9条 因工作需要外出者,凭直接上司填写《员工出厂单》，呈送总经办盖章签名，递交值班保安并签考勤卡放行。

    第10条 上班、下班、加班必须本人打卡，代人打卡或托人打卡的行为都将受到严肃惩罚。

    第11条 特殊情况（如停电、卡机故障等）员工将考勤卡交给值班保安人员由值班保安负责签卡。

    第12条 迟到：迟到五分钟以内者每分钟扣1元，超过五分钟者每分钟加扣1元；超过三十分钟者计旷工半天。

    第13条 早退：未下班时间提前二十分钟以内打卡者，每分钟扣2元。未下班时间提前打卡超过二十分钟以上者计旷工半天。

    第14条 旷工：迟到超过三十分钟计旷工半天；早退超过二十分钟计旷工半天；工作时间擅自离开工作岗位超过三十分钟计旷工半天；无请假手续不上班者计旷工。旷工一天以日薪的三倍计扣工资，连续旷工三天、当月累计旷工五天、一年累计旷工天12，作自动离职处理。

    三、考勤监督

    第15条 总经办和各部门主管应友好配合，全面、及时和准确地掌握员工出勤情况，一经查实发现违规或其他人员隐瞒蒙混行为，该部门相关人员应受连带处分。

    四、请假

    第16条 员工凭直接上司填写签批的《请假条》呈送总经办盖章生效,考勤卡递交到值班室签卡，请假者应于事前填写请假条，必要时附上相关证明材料，总经办管理人员不在时，请假条必须送值班保安签字，违者按旷工处罚。

    第17条 员工、一般管理者请假二个工作日，直接上司签批；请假三个工作日，由本部门负责人签批；请假四-七个工作日，由分管副总签批；请假超过七个工作日，由总经理批准。

    第18条 中层管理者请假二个工作日，由直接上司签批签批；请假三-五个工作日，由分管副总签批；请假五-七个工作日，由总经理批www.fangchanshe.com准；超过七个工作日，由公司领导批准。

    第20条 高层管理员工公休二个工作日内，由分管副总签批；请假三-四个工作日，由总经理批准超过；超过四个工作日，由公司领导批准。

    第21条 员工请假时将公务交办清楚，直接上司跟据员工的公务合理调配。

    第22条 需延假而本人无法亲自办理时，必须于原假满前通过电报、电话、短信、书信、传真或委托他人办理延假手续，否则视作旷工。

    第23条 假满后，应到总经办办理消假手续，取回考勤卡。

    五、停工

    第24条 因生产淡季放假公司继续留用的情况为停工。员工凭直接上司填写的《停工单》经部门负责人签批，呈送总经办签准盖章生效。(《停工单》可在《请假条》上注明)

    第25条 员工停工期间，公司安排的其它工作，当天填写《辅助工单》。

    第26条 员工停工期间的停工津贴详见《薪酬制度》。

    第27条 员工停工时间一次直接上司签批不得超过两个工作日。

    第28条 员工因本身过失造成的停工原则上不计付给工资和津贴。

    六、放假

    第29条 法定节假: 元旦/春节/五一国际劳动节/国庆节 （共计十天）。

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