公司员工考勤管理制度（七）

    公司员工考勤管理制度（七）提要：产假及其待遇：1.凡本公司员工，不论工龄长短，均可依据《中华人民共和国妇女儿童保护法》及有关条款，享受产假待遇

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    公司员工考勤管理制度（七）

    一、作息时间：

    1.正常班次：

    上午： 8：00-12：00

    下午：14：00-17：30

    2.生产系统：（轮班）

    早班：8：00-16：00

    中班： 16：00-24：00

    晚班：0：00- 8：00

    3.生产系统轮班两次休息一天。

    4.严格遵守作息时间，以出勤考核打卡为准。

    5.员工不许以任何理由委托他人代替打卡，一经发现扣发当事人当日工资。

    6.员工迟到早退10分钟罚款10元，迟到早退10分钟以上视为旷工。

    7.员工未请假不到岗者视为旷工。旷工一天罚日工资的150％；连续旷工两天，罚日工资的200％；无故旷工三天以上者视为自动离职，按有关规定执行。

    二、各部门设专人负责考勤，部门经理负责实施，人力资源部统一监督。

    三、填写考勤报表时按下列各项认真填写：

    1.上报部门名称，员工姓名；

    2.应出勤工日，实出勤工日；

    3.员工当月公出天数，迟到早退次数及请假天数；

    4.各部门考勤表于每月28日前上报人力资源部审核，人力资源部按工资管理细则拟定员工当月工资，转交财务部执行。

    5.考勤人员要如实记录和反映员工的出勤情况，不得隐瞒漏报，一经发现，罚款50元。

    四、婚假及其待遇。    1.按《中华人民共和国婚姻法》规定，享受婚假。    2.结婚双方都达到国家规定晚婚年龄者，按照国家规定享受晚婚假。

    3.年龄达到国家法定年龄，但未达到晚婚年龄者，原则上不影响月工资额，但要扣发当月奖金或激励工资的50％。

    4.结婚双方都达到晚婚年龄者，其婚假期间的工资和奖金均不受影响。一方达到晚婚年龄而另一方未达到者，不享受晚婚待遇。

    5.享受婚假者当年不再享受探亲假。

    6.婚假不予报销差旅费。

    五、产假及其待遇：

    1.凡本公司员工，不论工龄长短，均可依据《中华人民共和国妇女儿童保护法》及有关条款，享受产假待遇。

    2.正常情况下，可享受产假90天。

    3.难产或剖腹产者，可追加产假15天，共享受105天。

    4.妻子临产时，男方可享受1周的护产假。

    5.有不满18个月婴儿的女性员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间。

    6.产假、哺乳期间、护产假期内不影响工资及奖金。

    7.护产假不予报销差旅费。

    十、丧假及待遇：    按《劳动法》规定执行。

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