镍业公司员工考勤管理制度

    镍业公司员工考勤管理制度提要：车间考勤表交综合管理部薪酬考勤人员，与一卡通考勤进行核对。如发现经常违反考勤制度的现象，必须及时处理并逐层上报。对连续三日旷工者，必须上报部门负责人和综合管理部

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    镍业公司员工考勤管理制度

    一、目的

    为了加强劳动纪律和工作秩序管理，规范考勤记录，为每月工资计算提供合理依据，结合公司实际，特制定本制度。

    二、适用范围

    《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。

    三、工作时间

    1.夏季作息时间（五月一日至十月一日）

    1)非倒班人员工作时间：非倒班人员（白班人员）8:00-11:30，13:00-17:30

    2)办公室人员时间（综合管理部、财务部、采购部）： 8:00-11：30，13：30-18：00（工作8小时）

    3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

    2.冬季作息时间（十月一日至五月一日）

    1)非倒班人员（白班人员）8:00-11:30，12:30-17:00

    2)办公室人员（综合管理部、财务部、采购部）8:00-11:30，12:30-17:00（工作8小时）基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。

    3.其它工作时间制度

    1)不定时工作时间

    主要为部门经理以上公司领导、兼职人员，以及因工作性质需机动作业的工作岗位。部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写《不定时工作时间申请表》（见附表1），经分管副总或总经理审批后，交综合管理部备案。

    2)值班、倒班和其它

    由于工作安排而有不同作息时间的，由部门制定相应岗位的工作时间表，送综合管理部审核，报总经理批准后实施。综合管理部根据总经理批准后的工作时间表，作为考勤标准执行。

    部门工作时间变更，必须在三日内报综合管理部更新考勤表。

    4.加班

    在规定的上班时间之外上班的，均视为加班。需要加班的，必须当日填写加班单（见附表2和附表3），并交部门负责人签字批准（紧急加班除外）。各部门加班单上交时间和考勤表一致。

    考勤人员根据实际打卡或考勤www.fangchanshe.com表记录加班时间。

    四、考勤方法

    考勤方法有打卡和考勤表签到两种。原则上，生产部门员工采用打卡和考勤表相结合的方式，办公室人员（综合管理部、财务部、采购部）、基建工程部车间主任以上人员采用打卡方式。综合管理部食堂员工采用考勤表方式进行考勤。部长级（含副职）以上人员免打卡。

    1. 打卡考勤

    实行一卡通打卡考勤的员工，必须按规定时间打卡。未打卡者综合管理部视具体情况分别做迟到、早退和旷工处理。

    一卡通员工包括：综合管理部、财务部、采购部全体人员，炼钢厂、镍铁厂、基建工程部车间主任以上人员。其中：综合管理部食堂工作人员实行考勤表记录考勤。

    2.考勤表

    每月的最后一天，综合管理部根据部门递交的排班表，制作统一格式的考勤表（见附表5）。加盖公章后，发放给各部门。各部门班组长、车间主任负责点名考勤、记录。考勤表经各部门负责人确认后，每月15日之前交给综合管理部，作为核算薪资的依据。

    员工上下班必须亲自打卡或考勤，任何人不得委托他人代理打卡、签到，违反此规定者，代理者和被代理者各处罚50元。

    五、考勤异常

    考勤异常包括：迟到，早退，旷工，在岗未打卡，打卡未在岗，出差，请假，休假等。

    1.迟到、早退、旷工等

    迟到：比规定上班时间晚到；早退：比规定下班时间早离岗；旷工：无故缺勤或未准假缺勤。

    本着人性化管理的原则，员工一个月内允许2次5分钟内的迟到；如一个月内迟到和早退次数累计超过2次者开始执行处罚。

    每月累计迟早和早退5次以上，予以警告一次并扣罚当月工资200元；每次迟到（或早退）10分钟以内扣工资20元；迟到（或早退）10到30分钟以内扣工资30元；迟到（或早退）30到60分钟以内扣工资50元。迟到（或早退）超过一小时按旷工半天处理，扣除日均全额工资的1.5倍；

    旷工一天,扣除日均全额工资的3倍，并给严重警告处分；月累计旷工三天的扣罚半个月工资，并予以留用察看处理；连续旷工三天（含）以上者或月累计旷工五天者，作自动离职处理，公司给予除名且不负责任何善后事宜。

    2.在岗未打卡

    上下班忘记打卡或遇急事无法打卡，但不影响出勤的，员工需要当日或次日上班之前填写《考勤补录单》（见附表4），经部门负责人签字确认后交综合管理部。综合管理部根据考勤补录单修正考勤记录，否则将视为旷工。特殊情况下，由本人填写特批单交分管副总审批后交综合管理部。

    3.脱岗

    考勤记录正常，但长时间离开工作岗位或办理私事。一旦发现人员脱岗，扣除当月工资10%，并作通报处分。脱岗由部门自查发现的，只对脱岗员工本人予以处罚；如被综合管理部发现，则对直接主管和部门负责人连带处罚。

    4.公出

    外出办理公务当日无法考勤。综合管理部根据部门负责人签字的公出单修正考勤记录；

    5.出差

    经领导审批同意去外地工作一天以上者。出差日没有考勤记录，综合管理部根据出差单修正考勤记录；

    6.请假、休假等

    包括事假、病假、工伤假、婚假、产假、月休假、年休假等。参见《员工请假休假管理制度》考勤。

    六、考勤报备

    部门及班组长负责员工的日常管理工作，做好考勤记录。使用考勤表的部门和车间、班组，负责人每月3～4日将本部门、车间考勤表交综合管理部薪酬考勤人员，与一卡通考勤进行核对。如发现经常违反考勤制度的现象，必须及时处理并逐层上报。对连续三日旷工者，必须上报部门负责人和综合管理部，以便做

www.fangchanshe.com 出相应的处理。员工本人的请假单、出差单、考勤补录单等，要及时报送综合管理部。

    1.上报不及时或者故意隐瞒实情的，一经综合管理部查出，对其直接主管（班组长）和部门负责人分别处以100元罚款。

    2.虚报考勤或帮助他人弄虚作假的，一经综合管理部查出，对其班组考勤统计人员和直接主管分别处以100～500元罚款。

    3.请假期间委托他人打卡，www.fangchanshe.com考勤弄虚作假者，双方均处以300～500元罚款，并通报批评。

    4.各部门员工的人事异动情况，部门需及时填写异动单并报至综合管理部。如在一周内未上报而造成员工考勤异常，按每人/次对其直接主管（班组长）和部门负责人分别处以100元罚款。

    七、考勤公示

    1.综合管理部每月对一卡通及《考勤表》人员进行两次考勤公示。公示时间为每月16日和30/31日对半月考勤进行公示。

    2.综合管理部每月5～7日对上月度考勤进行公示、确认。对考勤有异议人员必须在公示期间到综合管理部核对，如果差异，经部门负责人确认后进行修订，公示期过后不再受理。

    3.各部门、车间负责人对本部门车间考勤进行签字确认后，送综合管理部部长审核、报总经理批准后，作为工资核算的依据。

    八、附则：

    1.本制度由综合管理部制定、执行和负责解释。

    2.本制度自颁布之日起实施。

    3.  本制度的监督检查由综合管理部负责，并将检查结果记录在案，上报总经理，作为违纪处罚和工资核算的依据。

    九、附件

    1.《不定时工作时间申请表》

    2.《加班单（个人）》

    3. 加班单（成批）》

    4.《考勤补录单》