企业（集团公司）考勤管理制度

    企业（集团公司）考勤管理制度提要：本制度为集团公司及所属各分（子）公司、部门考勤管理基本制度。各分（子）公司依照执行或参照本制度自行规定

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    企业（集团公司）考勤管理制度

    一、总则

    第一条为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制订本制度。

    第二条本制度为集团公司及所属各分（子）公司、部门考勤管理基本制度。各分（子）公司依照执行或参照本制度自行规定，自定的考勤规定报集团公司人力资源中心核准后生效。

    二、考勤人员及考勤方式

    第三条考勤人员

    （一）各公司、部门均要设一名兼职考勤管理员，负责本部门考勤的管理和汇总工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责。

    （二）各部门考勤员应于每月5号前将上月考勤表递交人力资源中心，以备核查。

    （三）递交考勤表时，员工当月的请假单、出差单、异常出勤处理单及相关证明等作为附件汇总备查，若手续不完备，将视做旷工。

    第四条考勤方式

    （一）员工采取上、下班打卡或签名登记方式考勤。

    （二）所有员工必须遵照其服务岗位所规定的工作时间，按时间准时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。

    三、上、下班考勤

    第五条员工打卡或签名考勤记录出勤时间。

    （一）员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，（在考勤总天数不足的情况下？）扣除相应的基本工资。

    （二）除经公司领导批准，可免打卡、签名考勤外，所有员工均须亲自签名、打卡，不允许出现代签、代打的现象，否则将视为旷工，并被视为严重违纪行为。

    第六条工作时间

    因工作性质不能严格执行公司规定上下班时间的部门、人员可作适当调整，但须到人力资源中心核准、备案。

    第七条迟到（早退）

    （一）超出正常规定上班时间到达（以打卡或签到时间为准）视为迟到；员工非工作需要，擅自提前下班者为早退。

    （二）迟到时间1-30分钟间的，每次扣款20元；超过30分钟1小时以内的，每次按半天事假论。超过1小时如何处理？

    （三）因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门主管签批，再交人力资源中心负责人核准，否则按迟到（早退）处理。

    （四）因公外出不能打卡或忘记打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。

    （五）员工经常迟到或早退，月累计达5次者，或年内累计12次者，予以辞退，而不需事先通知并不给予任何补偿。

    第八条旷工

    （一）未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。

    （二）员工如无故旷工1天，扣除当天基本？工资，另扣款100元。

    （三）员工一个月内旷工3日，或年内累计旷工7日者，公司予以立即辞退，而不需任何事先通知或给予补偿。

    第九条出差考勤

    （一）离开公司办公超出24小时，称为出差。

    （二）员工因公出差须填写出差单，经部门领导审批后方可，公司部门负责人（含副总）以上管理人员出差，须事先填写因公出差单经总裁审批或口头同意。

    （三）审批后的因公出差单需交考勤人员处登记，若未填写因公出差单，扣款10元/次。

    四、请假、休假管理

    第十条假期类别

    公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假、工伤假等。所请各假,如遇休假日,不另补假。

    第十一条休假

    休假是指休息日，员工每周至少可享有1天休息日，以周为原则，员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作方可休假。

    第十二条法定节假日

    员工每年享有共计十个工作日的法定休假：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。

    第十三条请假规则

    员工请假须提前填写请假单，按规定审批权限呈报，批准后将假条报考勤人员作考勤凭证。特殊情况，应先用电话申请，并于复工当日填写请假单交部门主管补签后，递交人力资源中心核准。

    第十四条公司员工请假审批权限如下：

    （一）部门第一负责人以上（含副总）人员请假必须经总裁批准。

    （二）部门负责人以下员工请假，三天以内（含三天）由部门负责人核准。三天以上由部门负责人审批后经人力资源中心核准备案生效。

    （三）病假须有医院病历及医生开具的休息证明，并须经直接领导审批方可。

    第十五条事假

    （一）员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的缺席，按旷工处理。

    （二）因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过七天，超过七天的须经总裁批准，事假期间不发放薪资。

    第十六条病假

    （一）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，在公司工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。在规定医疗时间内，医疗时间1个月内的，工资按50%发放；超过1个月的，仅发放基本工资的50%。（必须有县级以上医院开具的证明）

    （二）在规定的医疗期内康复，但不能从事原工作的，可作换岗或解聘处理。超出期限仍未复工的解除劳动关系。

    第十七条婚假

    （一）员工本人结婚，可准假15天。

    （二）婚假工资按基本工资的50%发放，但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请,并提供结婚证明。

    第十八条丧假

    （一）如员工的父母（含配偶父母）、配偶或子女去世，凭医院《死亡通知书》，公司将给予员工最长3天的丧假，路程假另计。

    （二）员工请丧假，需提前通知人力资源部。

    （三）丧假期间工资按基本工资的50%计发。

    第十九条产假

    （一）女员工生育，可享受产假90天，其中产前可请假15天，晚育者增加假期30天。

    （二）难产多胎等根据政府规定给假。

    （三）所有女员工必须于怀孕后一个季度之内告知部门负责人。

    （四）休产假必须于预产期前十周向人力资源中心申请，并出示医院出具的证明。

    （五）男员工可请陪护假3天。

www.fangchanshe.com 　（六）产假工资按政府规定生育保险办理。

    第二十条补休假

    （一）经部门负责人批准在法定节假日不能安排休假的，只能在当月补休，不能跨月累计补休。

    （二）员工补休假，需提前向部门负责人申请，未获批准强行休假者，按旷工论处，情节严重的，按公司奖惩制度处理。

    （三）当月不能补休的，在年终考评时给予适当加分。

    第二十一条工伤假，员工在工作过程中发生人身伤害，其期限依据国家相关规定执行。工伤处理与工伤待遇按《企业工伤管理制度》执行。