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时间：02-01 17:52:20 浏览：6594次来源：http://www.fangchanshe.com 人事管理
公司对符合年薪标准的不同职级员工分别确定年度薪资总额，在扣除按月发放的薪资总额外，剩余部分分两次发放，每半年发放一次，由综合管理部综合部人事科登记造册，报分管副总审核、总经理审批。实行年薪工资的员工加班不支付加班工资，属责任制员工。
九、工资发放
1.经综合部人事科每月12日前明确生产部门员工的产量和工资计算方法以及考勤状况。并明确所有员工工资异动情况和考勤情况，确定员工工资基数。
2.每月18日前结算出所有员工的工资数目，交财务审核。22号前财务审核完毕，分别交各部门部长确认签字，综合管理部部长审核，再交分管副总审核。
3.每月23～24日将全公司本月应发员工上月工资汇总表，交由总经理和董事长审批，25日发放工资。
十、附则
本制度由综合管理部制定、解释，自颁布之日起实施
本文关键字：薪酬管理 人事管理，管理知识 - 人事管理