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时间：02-01 17:48:11 浏览：6465次来源：http://www.fangchanshe.com 人事管理
7.学员进入教室后请自觉关闭手机，或将手机置于静音状态（接听电话前要举手向讲师或助教请求接听，并到教室外接听电话），违者罚款30元。
8.员工不能上课期间玩手机或做其他与该课程不相关的事情，违者罚款30元。
9.学员上课期间不准讲小话或者大声喧哗，违者罚款30元。
10.学员上课期间不得随意走动、出入教室，违者罚款30元。
11.如有培训缺勤www.fangchanshe.com是某个环节的管理人员通知不到位造成，其主管人员负连带责任，进行等额处罚。
十一、培训费用管理
1.公司每年将拿出部分资金建立专项培训基金，用于员工培训。
2.司加强教育训练的同时，员工具有在一定期限内运用所学知识服务公司的责任。
3.各类培训费用及受训时间与相应的服务年限规定如下：
类别 培训费用（元） 培训时间 服务年限
上岗前培训 不定 1～5天 0
资格证书培训
每次费用≥500 不定 一年（非技术岗位）
每次费用≥1000 不定 三年（技术岗位）
进修学习（培训）
学历培训自费 不定 不定
特殊推荐进修、出国考察等（重要管理和技术骨干） 不定 5年
4.员工上班期间培训工资按100%发放，业余时间培训则不计加班。
5.人力资源科负责员工培训学习的联系和组织,如果员工属于资格证书的学习,经公司同意批准的，其学费可报销50%,但证书需要由人力资源科保存，离职后领取，未满服务期限离职的将从工资中扣回公司承担的费用。
6.公派司因特殊需要委个别员工外出培训，并要求其能回公司进行授课或专业技术指导的，其产生的经费由公司承担。
十二、附 则
本制度由综合管理部负责制定、解释和实施，在需要时进行修订。