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时间：02-01 17:53:43 浏览：6139次来源：http://www.fangchanshe.com 销售话术
薪酬对于员工来说是最重要的需求。薪酬是对员工为服装店所做各种贡献的回报和答谢。
薪酬有以下三大功能。 第一功能是补偿。店员通过劳动获得薪酬来补偿在营销过程中的脑力与体力的消耗，从而恢复劳动能力，保护劳动得以继续。 第二功能是激励。薪酬的高低是决定人们物质文化生活条件好坏的标准。同时，薪酬还是一个人成功的标志、地位的象征和才能的体现。因此，薪酬的高低以及公平合理与否，直接影响着店员的工作积极性。正常合理公平的薪酬分配将有助于调动员工的积极性，相反则会打击员工的工作热情，激励功能就会消失。 第三功能是调节。人们总是在物质驱使下去薪酬高、环境好的企业工作，薪酬有引导劳动力按某一方向流动的功能。通过调节薪酬，将使劳动力流向需要的地方，从而合理配置人力资源，服装店可以通过调整薪酬，吸引优秀人才和引导内部人员的合理流动。 影响薪酬水平的因素很多，一般可分为外部影响因素和内部影响因素两大类。 外部因素主要有：一是劳动力供求状况对薪酬水平的影响，如果本服装店店员需求小于社会上可供使用的劳动力数量，薪酬水平就可降低，反之应提高；二是政府对企业薪酬水平调控决策的影响，如政府可用立法来规范企的分配行为，从而直接影响薪酬水平，政府还可用税收等间接制约企业的薪酬水平。此外还有物价、社会劳动生产率和行业薪酬水平等。内部影响因素主要有：服装店经济效益的好坏、薪酬的分配形式等。