员工考勤管理工作责任制度

    员工考勤管理工作责任制度提要：请假期限为一星期以上的请假申请，请假申请人必须办理辞职手续，该请假申请人返回公司上班后重新办理入职手续

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    员工考勤管理工作责任制度：

    （1）各部门主管必须严格执行《请假管理制度》。

    （2）请假期限为一星期以上的请假申请，请假申请人必须办理辞职手续，该请假申请人返回公司上班后重新办理入职手续，间隔期在三个月之内的，公司确保按该员工上一次入职待遇发放薪酬。特殊情况由部门主管向副总经理申请审批特殊处理。

    （3）请假条的"请假事由"一律选择"事假"。

    （4）所有员工请假条必须提交到人力资源部，人力资源部负责做好《请假记录》，核算工资时须核对请假条，没请假条的按旷工处理，《请假条》由人力资源部保管二年以上。

    （5）每个月月底制出下月《员工月度考勤表》交给各段车间管理并收回当月考勤表（考勤表必须要有员工签名）；

    （6）每月3号前统计出公司管理人员考勤报表，每月5号前将公司员工考勤报表统计出来。（必须严格检查员工打卡记录情况）；

    （7）统计每个月计时工种的加班小时及加班费，计算方法为：基本工资/当月天数/10小时/天*实际加班小时。

    附件8：《请假条》、《电脑签卡单》 附件9：《员工考勤表》

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