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审计主管绩效测评标准

时间:02-01 17:49:13 浏览:6287来源:http://www.fangchanshe.com  人事管理

    审计主管绩效测评标准提要:组织有关人员对企业项目开发做综合审计,确定项目成本与利润率。组织财务人员对企业营销能力进行审核,确定企业营销成本。

    更多内容源自 通告

    审计主管绩效测评标准

    被测评人:       测 评 人:

    测评日期:       测评时段:

    * 业务工作

    1. 根据总经理办公会议对企业财务进行定期审核。

    2. 定期对下属部门进行盈利能力和费用控制全面审计。

    3. 根据企业要求对合作伙伴的财务能力进行全面审计。

    4. 组织有关人员对企业整体盈利能力、财务状况进行审计。

    5. 组织有关人员对企业项目开发做综合审计,确定项目成本与利润率。

    6. 组织财务人员对企业营销能力进行审核,确定企业营销成本。

    7. 制定部门员工教育、培训计划,培养、训练管理人员,为企业发展储备人才。

    * 管理监督

    1. 按照国家和主管部门有关财经方针、政策法令、法规和企业财务制度管理总账报表。

    2. 编制岗位年度工作计划,建立、健全岗位管理制度,并监督贯彻执行。

    3. 管理企业会计科目、总账账户,按照企业规定进行汇总记账、算帐、审计。

    4. 经过对成本费用的审计考核,督促基层单位降低消耗提高经济效益。

    5. 用人上发挥个人所长,调动各类人员的积极性,形成集体合力。

    6. 有效地进行团队管理工作,共同有效地完成各项任务。

    7. 监督管理部门内各项管理制度、细则的执行与实施。

    8. 正确确立部门工作计划与目标,帮助下属选择好个人目标,使个人目标与组织目标相一致。

    9. 洞悉经营方针、政策、计划要点,并使下属周知。

    10. 正确授予下属与其所承担的工作任务相应的责任与权力。

    11. 设计和协调各种管理措施,使得下属能及时发现问题并予以纠正。

    12. 工作分配命令明确,时间、要求具体。

    * 指导协调

    1. 协助总经理了解各部门、营业处等的财务与经济状况,真实了解企业财务现状。

    2. 正确协调企业审计与金融、财政、税务审计之间的关系,维护国家经济法和企业利益。

    3. 正确、及时使用物质刺激和精神鼓励两种手段,有效地调动下属的工作积极性。

    4. 客观的考核下属各方面的工作能力、工作绩效。

    5. 积极训练、教育下属,提高他们的工作技能和素质。

    6. 教育下属了解企业各方面的政策和规章。

    7. 致力维持良好的内外部人际关系,使工作顺利进行。

    8. 注重工作目标管理,使工作协调有序进行。

    9. 在目标、政策、计划、程序和日程等各项工作观点上上下协调一致。

    10. 协调和调整企业内外重要关系。

    * 审查报告

    1. 审查下属是否违反有关财务审计规章制度。

    2. 审核各级财务报表与报告。

    3. 根据预算报告与企业财务现状提出企业盈利能力审核报告。

    4. 提出财务审计结果报告。

    5. 提出审计问题与疑问报告。

    6. 提出审计经费预算与审计计划报告。

    7. 工作总结报告及时、准确、真实。

    9. 编制和保存各类信息和报告材料。

    10. 细心听取各有关人员关于工作情况的报告,并给予相应指示。

    11. 审核部门工作成绩是否达到预期目标或计划要求。

    12. 及时向上级作出准确、真实的工作进度报告。

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