医院劳资科工作职责

    医院劳资科工作职责提要：参与院内分配制度改革方案的调研、制订、修改，经医院领导批准后实施。负责在职人员工资、奖金管理各类人员工资、津贴的核定、起薪、停薪等管理工作。

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    医院劳资科工作职责

    一.负责起草医院有关劳资工作的各项规章制度和办法，经医院领导批准后实施。

    二.参与院内分配制度改革方案的调研、制订、修改，经医院领导批准后实施。

    三.负责在职人员工资、奖金管理

    1.各类人员工资、津贴的核定、起薪、停薪等管理工作。

    2.医院职工工资的政策性调整工作。

    3.年终奖励工资的核定。

    4.办理离院人员有关工资转移手续。

    5.负责管理全院职工考勤。

    四.负责离退休人员工资福利工作

    1.离退休工资、福利、慰问费。

    2.离退休人员离退休费的日常管理。

    3.按照国家规定调整离退休费标准。

    4.离退休人员工资、福利问题的解答。

    五.负责职工福利工作

    1.办理职工困难补助。

    2.补贴、节假日慰问费、夜餐费、探亲费等的审核和管理。

    3.职工死亡后的丧葬费、遗属抚恤和遗属生活补助工作。

    六.负责职工社会保险的管理工作

    1.办理在编职工参加各项保险和退保手续。

    2.办理人事代理www.fangchanshe.com制、聘用制职工参加养老、失业等保险和退保手续。

    3.缴纳职工保险金。

    七.负责统计工作

    负责劳资等方面统计报表的统计填报工作。

    八.做好基础工作

    有关个人工资档案的建立、补充和劳资文件、信息、资料的收集、整理和归档。

    九.负责医院劳资业务与上级相关联系部门的沟通、协调工作和向上级部门报送各类与劳资有关的材料与报表。

    十.负责接待、处理与职责范围有关的职工来信、来访。

    十一.完成领导交办的其它工作任务。

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