员工晋升制度

    员工晋升制度提要：有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。

    员工晋升制度

    第一节 总则

    第1条 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。

    第2条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。

    第3条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。

    第二节 分则

    第4条 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；

    1.忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者；

    2.积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者；

    3.业务有突出专长，个人年创利100万元以上者；

    4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；

    5.非本人责任而为公司拘回经济损失30万元以上者；

    6.领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显着者；

    7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；

    8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。

    对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。

    第5条 晋升程序如下：

    1.员工推荐、本人自荐或单位提名；

    2.监察委员会或监察部会同人事部审核；

    3.董事会或总经理批准。

    其中，属董事会聘任的员工，其晋升由监察委员会审核，总经理提名董事会批准；属总经理聘任的员工，其晋升由监察部审核，劳动人事部名抒总经理批准。

    第6条 晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。

    第7条 晋升手续由劳动人事部负责办理。