公司员工晋升与调动规定

    公司员工晋升与调动规定提要：公司鼓励职员努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的职员将获得优先的晋升机会

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    公司员工晋升与调动规定

    员工晋升：

    公司鼓励职员努力工作，在出现职位空缺的前提下，工作勤奋、表现出色、能力出众的职员将获得优先的晋升机会；

    如果符合下列条件，职员将有机会获得职务晋升，薪金亦会相应增加：

    （1）具备良好的职业道德；

    （2）工作绩效显着；

    （3）个人工作能力优秀；

    （4）年度考核为优秀；

    （5）对自身的工作内容充分了解，并体现出工作能力；

    （6）具备与职务要求相关的综合能力；

    （7）达到拟晋升职务所规定的工作阅历要求。

    公司职级晋升顺序为：

    晋升方向：职员—主管—部门副经理—部门经理—总监—副总经理—总经理

    员工职位一般情况下循序晋升，特殊情况下可破格提用。

    内部调动：

    公司有权根据公司的实际需要以及员工的工作能力、工作表现，将职员调至公司内任何部门工作，将员工调离原有岗位须公司副总经理以上领导审批，并办理调离手续，做好交接工作。

    当出现岗位空缺时，职员可自荐或推荐外界人才，由办公室与岗位空缺部门领导沟通后，报公司经理审批。

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