公司关于正式员工实施内部退养的暂行办法

    公司关于正式员工实施内部退养的暂行办法提要：必须距法定退休年龄五年以内（含五年），社会工龄三十年以上（含三十年），公司司龄十年以上（含十年）

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    公司关于正式员工实施内部退养的暂行办法

    一、公司经营结构发生重大调整后，因个人年龄的原因，再就业困难者，公司实行内部退养的政策保护。

    二、实行内部退养的员工必需具备的前提条件：

    1、必须具有城镇户口，与公司建立正式的劳动关系，个人档案保存在公司的人员。

    2、必须距法定退休年龄五年以内（含五年），社会工龄三十年以上（含三十年），公司司龄十年以上（含十年）。

    3、经本人提出申请，公司人事部门审核，公司领导研究特批。

    三、公司将根据申请内退员工个人具体的条件，发放内退期间的生活费用。发放生活费用的总原则：参照北京市最低生活费用标准；考虑申请内退员工在公司工作期间，在具体岗位所担任的职务；考虑申请内退员工距法定退休年龄的具体年限。

    四、具体计算办法。

    社会工龄计算办法：

    申请内退的年度-参加工作的年度+1；

    公司司龄计算办法：

    申请内退的年度-来公司工作的年度+1；

    距法定退休年限计算办法：

    (申请内退的年度-个人出生的年度) - (法定退休的年度-个人出生的年度)（必要时将考虑出生日期）

    五、参照北京市调整基本生活保障待遇标准，公司为内退人员作好国家规定的社会保险的缴纳工作。具体包括：基本养老保险，基本医疗保险（含大额互助险），失业保险。

    六、内退人员在办理内退手续的下个月起，公司停止为其缴纳住房公积金。

    七、内退人员执行企业规定的医疗改革办法。参加社会基本医疗保险。按照社会基本医疗保险的规定，解决好内退期间看病问题。

    八、内退人员必须与公司签定好内退协议。内退协议正式签定之日起，原与公司签定的劳动合同自然终止。

    九、公司将根据企业的效益情况，确定内退人员应享受的有关福利待遇。

    十、本办法自公司领导签发之日起试行，如有与国家法律和国家有关人事政策相抵触的，将做进一步调整。

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