XX药业聘用及任免制度

    XX药业聘用及任免制度提要：试用期满的员工，需要填写《转正申请表》，并经部门负责人、人力资源部、分管领导评定后（部门经理级人员需经总经理评定

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    XX药业聘用及任免制度

    1、 聘用制度：

    1.1试用期满的员工，需要填写《转正申请表》，并经部门负责人、人力资源部、分管领导评定后（部门经理级人员需经总经理评定），方可视为转正。

    1.2人力资源部应在接到经批准的《转正申请表》的第一时间口头通知转正员工。

    1.3公司实行全员劳动合同制管理。

    2、任免制度：

    2．1当公司某个管理职位出现空缺时，可提升或任用表现突出且具备一定管理能力的员工，符合下列条件的职员将有机会获得晋升和发展。

    2.1.1符合职位的资质要求，并有愿望担任此项工作。

    2.1.2不断学习，提升自己的能力，以创造出优秀的业绩。

    2.1.3主动积极，敬业诚信，具备良好的职业素质。

    2.1.4具有全局观念，了解公司的战略，并获得同事的高度信任。

    2.1.5相同条件下，有派驻边艰地区工作经历的员工享有优先晋升权。

    2.2任免程序：

    2.2.1总公司部门经理级人员的任免由分管领导建议，经人力资源部考察后，报总公司总经理审批。

    2.2.2分子公司部门经理及以下人员的任免由子公司总经理批准，报总公司人力资源部备案。

    2.2.3分子公司部门经理级以上人员的任免由子公司总经理建议，经总公司人力资源部考察后，报集团公司总经理审批，人力资源部备案。

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