XX药业试用制度

    XX药业试用制度提要：试用期结束后，部门负责人应对新员工试用期表现进行考核和评价，填写《新员工试用表》交人力资源部存档

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    XX药业试用制度

    1、新聘用人员的试用期一般为1－3个月，期满合格者方予录用为正式员工。

    2、员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，可随时停止试用。

    3、员工录用前应办理报到手续：

    3.1报到需提供个人资料：身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）、专业资质证书及其它资质证明的原件，提供市属三甲医院三个月内的体检报告、免冠彩色近照（1寸、2寸各3张）、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源管理部门要求提供的其他资料，并如实填写《员工登记表》，同时将个人社会保险缴纳情况告知人力资源管理部门。重要岗位需提供最后一次任职单位或求学机构或我公司高管人员的推荐信。

    3.2办理入职手续：

    3.2.1与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。

    3.2.2到总经办领取工作牌、办公用品及其他相关资料；

    4、办理完入职手续后，由人力部资源部进行相关企业文化、人事制度的培训后，方可上岗。

    5. 员工试用期间每月上交部门实习报告一份，用人部门可据实际情况进行延长试用。

    6. 人力资源部应不定期了解试用期人员的工作状况。

    7．试用期结束后，部门负责人应对新员工试用期表现进行考核和评价，填写《新员工试用表》交人力资源部存档。

    8．试用期员工离职，应提前三天向部门领导提出辞职，并经分管领导批准后办理离职手续。

    9．试用期内，员工无法达到公司工作要求，连续缺勤达3个工作日或累计缺勤达6个工作日，公司将终止其试用。

    10．公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，请务必保证所提供的个人资料的真实性。如有虚假，一经发现，公司将立即解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

    11．员工的个人信息有更改或补充时，应于一个月内向所在单位人力资源管理部门申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益。

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