管理中心女职工生育假及待遇的规定

    管理中心女职工生育假及待遇的规定提要：女职工妊娠期间，应该按照有关医疗保健机构的要求进行产前检查。女职工应凭病历卡、预约单等医院出具的有效证明办理照顾产检假

    管理中心女职工生育假及待遇的规定

    一、符合计划生育规定生育的女职工的产假及其待遇，应严格按照教育局人事科下发的有关产假的政策、待遇执行。

    职工有权向人事干部咨询、了解相关政策及待遇。

    二、本中心为了切实关爱、照顾妊娠期内的女职工，结合中心实际，可以享有如下的各项照顾：

    1、女职工妊娠期间，应该按照有关医疗保健机构的要求进行产前检查。女职工应凭病历卡、预约单等医院出具的有效证明办理照顾产检假，原则上照顾产检假为每次半天。无紧急、特殊情况，应提前至人事干部处办理请假手续。

    2、妊娠三个月以上未满七个月的，每天工作时间给予照顾性地休息半小时，女职工可根据自身情况安排休息，当天使用，不得累计。如遇当天已使用产检假，则不可同时享受。

    3、妊娠满七个月的，每天工作时间给予照顾性地休息半小时，女职工可根据自身情况安排休息，当天使用，不得累计。如遇当天已使用产检假，则按1/2享受。

    4、女职工原则上应于预产期的前一个月时，办理主要工作的移交，若女职工的身体状况可能发生早产，应由本人主动提出申请，更早地办理工作移交手续，确保自身健康和中心工作有序开展。

    三、符合计划生育规定生育的女职工的哺乳假、授乳期规定及待遇，应严格按照教育局人事科下发的有关哺乳假、授乳期的政策、待遇执行。

    职工有权向人事干部咨询、了解相关政策及待遇。

    四、女职工的婴儿或儿童，应该按照有关医疗保健机构的要求进行接种、防疫的，应凭接种单等医院出具的有效证明办理照顾假半天。无紧急、特殊情况，应提前至人事干部处办理请假手续。