某集团总部出差人员补休假的管理规定

    某集团总部出差人员补休假的管理规定提要：职员返回后如直接上班，未休的假期可以积攒，待需休假时可通过申请补休。程序如下：1.上班当天到行政管理中心填写《假期补休统计表

    更多精品源自 表格

    某集团总部出差人员补休假的管理规定

    第一条职员出差期间如适逢休息日，出差职员可在回总部后按相应天数向集团公司领导申请补休，并及时通知行政管理中心，以便于工作的统筹安排。擅自休息的人员按旷工处理。补休后上班时须及时填写《请假条》，并注明为补休假期。

    第二条职员返回后如直接上班，未休的假期可以积攒，待需休假时可通过申请补休。程序如下：

    1.上班当天到行政管理中心填写《假期补休统计表》以做备查。

    2.待需要补休时须提前到办公系统填写《请假条》。

    3.补休相关的规定同《总部人事制度》中事假的相关规定。

    第三条本规定所述休息日为总部统一放假的各类假期，如星期日及节假日等。

    第四条如存有补休假期而未休的离职人员，包括调转工作关系，辞职、辞退（不包括开除人员）按未休假期时的同等标准日工资乘以未休天数计入工资。

    更多精品源自 表格