厂企人事制度

    第一条 任何员工辞工需提前半月（15天）用书面形式提出申请（如无特殊情况），详写辞工原因交到部门主管审批，经公司领导批准后再交人事部备案，由人事部与当事人进行协商，适当安排时间办理辞工手续。离厂时应上缴个人工具及钥匙清点无误后15日内结算个人全部工资，否则不予结算工资。

    第二条 在厂工作未满整年且公司为其购买保险的，请参照本章第十七节保险制度扣除相关费用。

    第三条 员工在厂方接受辞工期间，仍需遵守厂纪和各项制度，否则将按有关规定处理。

    第四条 如发现盗窃工厂财物或宿舍同事财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理

    第五条 员工如受到第十节所规定的制度被开除或辞退的，由部门组长上报部门主管审批呈交人事部办理离厂手续（结清所有工资）。

    第六条 如有违反第十节所规定的制度主动要求辞职的，则按照第十一节第1条的规定，上缴个人工具及钥匙清点无误后，15内日结算个人全部工资

    第十二节 解除劳动关系条款

    第一条 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前15日以书面形式通知劳动者本人。

    1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

    2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    第二条 公司濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前15日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

    公司依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

    第三条 劳动者有下列情形之一的，公司不能按以上两条规定解除劳动合同。

    1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

    2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

    3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

    4、法律、行政法规规定的其他情形。

    第四条 劳动者解除劳动合同，应当提前15日以书面形式通知公司。

    第五条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知公司解除劳动合同：

    1、在试用期内的。

    2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

    3、公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    第十三节 奖惩处理程序

    第一条 由部门把事实的经过报人事部，人事部再对该部门呈报人事项进行调查审核。

    第二条 属第八、九节1、2项由人事部直接处理。

    第三条 属第八九节3、4、5项由人事部核实后呈报公司，按照公司指示执行。

    第四条 违纪人接口头批评后，顶撞主管的、态度不好的，人事部可在宣传栏公开通知批评，态度较为恶劣者由人事部可向公司申报执罚违纪人。

    第十四节 厂服管理规定

    为

www.fangchanshe.com 规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。

    第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施

    第二条 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。

    第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等

    第四条 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件.

    第五条 厂服领用程序

    1、厂服发放由人事部人员负责,员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。

    2、工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。

    3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服

    4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服

    第六条 每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。

    第七条 超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。

    第八条 从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。

    第九条 有下列情况，不扣厂服费用：

    工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。

    第十条 有下列情况，离职扣回厂服费用：

    1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。

    2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。

    3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用

    第十一条 穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。

    第十二条 本规定自首次发放厂服之日起施行

    第十三条 本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核

    第十五节 员工福利待遇

    第一条 公司为每位员工提供补助用餐和住宿。餐补8元/天，住宿费、水、电费全免。

    第二条 公司负责为员工购买企业员工综合福利保障保险

    第三条 法定假日公司放假，并发放节日礼品。

    第四条 因工受伤的，公司承担一切医疗费用。

    第五条 工龄单方满一年的员工结婚，双方入厂满三月合格转正员工，结婚可享有十天新婚假期。

    第六条 员工工作1-5年的可享有5天有薪假期，工作6-10年的可享有7天有薪假期，工作11-20年的可享有10天有薪假期，按国家规定www.fangchanshe.com有薪假最低工资为580元/月。

    第七条 厂方免费为员工提供体育娱乐器材和影视服务等。

    第八条 在公司生产超标盈利的情况下组织员工外出旅游。

    第九条 三个月试用期考核合格员工，可享受正式员工级工资待遇。

    第十六节 优秀员工评比

    为了提高员工的工作效率、产品质量以及对工作的热爱与积极性，经厂部研究决定现推出评选优秀员工奖励活动，奖励方法为两种：月奖金与年终奖金。

    月奖金、年终奖金评比标准：奖励评比实行积分制由工厂规章制度与厂部管理者评定构成，每人每月30分，遵守工厂规章制度者即可得到20分。另厂部管理人员拥有10分权力，对工作积极能够提高工作效率的员工应给予加分奖励。

    月奖金评分

    类 别

    分 数

    奖 金（元）

    优秀员工

    27分-----30分

    60.00

    良好员工

    24分-----26.5分

    50.00

    及格员工

    21分-----23.5分

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