汽车维修公司人事管理制度

    汽车维修公司人事管理制度提要：本企业聘用的员工，一律必须经过考试，面试合格，填写聘用员工登记表、审查通过后，签定劳动合同，经过试用

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    汽车维修公司人事管理制度

    总则

    使本企业员工的劳动人事管理有所依据，特根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法规，以及企业章程，制定本制度。

    适用范围：本企业聘用的全体从业人员。

    第二章聘用

    本企业聘用的员工，一律必须经过考试，面试合格，填写聘用员工登记表、审查通过后，签定劳动合同，经过试用，试用期满合格者，方得正式聘用。试用期最长不超过六个月。表现优秀者，可适当缩短试用期。

    试用期内表现不良者，应随时停止试用，予以辞退。按实际工作日发给试用期工资，给单位造成损失者，将追究经济赔偿责任。

    试用人员报到时应提交下列表件：

    户口本、身份证复印件和医院体格检查表。

    最后工作单位解除或终止劳动合同的证明。

    半身免冠照片二张。

    其他必要的文件：学历证明文件、资格证书等。

    下列情形者，不得聘用：

    体格检查不适合者。

    有犯罪前科者。

    有吸毒、酗酒及其他不良习癖者。

    未与原单位解除劳动关系者。

    综合能力、体力无法适应工作需要者。

    在外兼职工作者。

    在校就读学生。

    聘用外地专业技术人员或经营管理者，按国家及北京市有关规定办理。

    企业员工工资由基本工资、岗位职务工资和效益工资三个部分组成，并就其能力、年龄、职务，订立九个职级。具体按照薪资管理制度执行。

    第三章工作及考勤

    员工应切实遵守“员工守则”，不得有任何违反“员工守则”的行为。

    员工按照聘用的“劳动合同书”规定的岗位职务，遵照该岗位职务规定的职责进行工作。

    员工工作时间每周40小时，每天8小时。

    因工作需要延长或增加工作时间，执行国家有关规定。

    所有员工均应接受考勤，准时上下班。不得迟到、早退，更不允许旷工。试用期迟到早退累计超过10次，终止试用，解除劳动合同。

    超过工作时间到岗为迟到，不到下班时间提前离岗为早退。迟到、早退1次罚款10元。迟到、早退超过1小时者（包括1小时）视为旷工，作旷工累计处理。

    第四章休假和请假

    员工除每周2天休假外，法定假日为每年7天：元旦1天、春节3天、国庆节2天、劳动节1天，工资照付。

    员工从进入企业连续工龄满一年者，可享受有薪假7天。以后每增加1年工龄，有薪假期延长1天，但最多不超过2周（含公休日）。有薪假期应按请假程序申请，员工需将书面请假报告提前两周交部门主管，由部门主管统一安排休假日期后，报人事部审批。有薪假须连续休息，不得超年度休假。本年度未休假者，有薪假不带入下一年度。

    员工因病、因事请假或享受婚丧假、有薪假、工伤假等，超过法定时间的，均应向部门主管提交请假申请报告，说明理由和时间，报人事部批准后，方可休假。未经批准擅自休假，视同旷工处理。

    休假期满应向部门主管销假。未办销假手续，考勤不予登记。

    病假

    （1）工患病或非因工负伤，休息治疗，停止工作，应及时将病假证明送交部门主管。拖延3日以上者（不含看病当天），视为旷工。因行动困难、住院等原因不能送交假条者，须向主管领导说明并报人事部备案。

    （2）员工全年病假超过30天，病假期间，按天计算只发基本工资；30天之内（包括30天）按天发给基本工资、岗位工资和职务工资，不发效益工资。

    （3）员工需要停止工作医疗时（应有区级以上医院休假证明），根据本人实际参加工作年限和本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业有权根据病假员工病情，与有关医院及医生联系，了解并进行必要的复查或转院就医。

    （4）员工在连续休息4个月后，凭指定医院诊断证明恢复工作，并试工2个月。试工期内不能正常工作继续休息，其休息时间和试工前连续休息时间合并计算。

    （5）员工因病或非因工负伤停止工作医疗时，连续医疗期3个月以内者（半日工作半日休息的医疗期按两个半天合为一天计算），按规定发给病假工资，连续医疗期3个月以上时，其数额为本人基本工资的80%。

    （6）不执行职级工资的员工在计发病假工资时，相应扣发固定的收入。

    （7）员工利用病、事假（包括医疗期），从事有收入的活动，企业视情节轻重给予纪律处分直至解除劳动合同。

    事假

    员工请事假必须提前请示，经主管领导批准报人事部备案，临时有

    事不能提前请假，须在上午10：00以前电话通知部门主管，否则按

    旷工处理。

    经过批准的事假，假期不够应及时续假。凡不经续假请示，擅自休

    假的，按旷工处理。

    员工上班中途有事离岗，须部门主管批准，未经批准擅自离岗，每

    发现一次罚款10元；擅自离岗超过1小时（包括1小时），按旷工

    累计处理。

    员工请事假3天以内的（含3天），由主管领导批准，3

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    员工事假期间停发工资。月累计事假超过3天，扣发当月效益工资。

    婚假：正常婚假休息3天，晚婚增加7天（晚婚指男方25周岁以上，女方23周岁以上，双方均为初婚）。家住外埠的给予路程假。

    丧假：员工父母、岳父母、公婆、夫妻、子女（包括养父母、子女）死亡时，按规定给假3天，家住外埠的按实际路程给予路程假。

    产假：符合计划生育政策，分娩给予90天产假；晚育增加30天（女职工年满24周岁，生育第一胎的）；多胞胎生育，每多生育一胎增加15天；难产增加15天；婴儿不满1周岁的女员工，每天给予两次共1小时哺乳时间。发给基本工资、岗位工资和职务工资。

    工伤假：因执行公务受伤，按法律、法规的规定执行，取得相应医院证明后休假至痊愈，支付因工负伤工资。

    第五章培训和考绩

    为陶冶员工的情操，培养良好的职业道德，不断提高员工的综合素质和工作效率，企业定期举办各种教育培训和进行定期岗位考核。任何员工无特殊原因一律不得拒绝参加。

    员工培训分为：

    职前培训

    员工进本企业上岗之前应接受职前培训。

    A、企业简介和各项规章制度的讲解。

    B、工作岗位职务说明，工作要求和相应设备性能的讲解。

    C、汽车修理的一般基础理论和专职理论的学习。

    D、实际操作的训练。

    技术培训（在职培训）

    根据生产业务发展需要和汽车制造业的进步，进行在职期间的技术、业务培训，以提高员工的业务工作能力。

    专业培训

    选拔员工参加厂商或专业学校组织的短期学习。

    员工考核

    对员工进行考核，并评定成绩是企业长期的方针。考核内容包括：

    职业道德、理论知识、出勤率、操作技能、工作业绩、业务能力、

    工作效率等。

    综合考核根据考勤统计、工作记录、奖惩记录，每年度进行一次；

    理论技能考核，每半年进行一次，分书面答卷和实际操作两部分；

    考核成绩记入员工档案作为每年年终评定、奖惩、职务升降、工薪调整、合同续停的依据；

    参加考绩工作的人员必须公正无私、严守秘密，一经发现营私舞弊行为应立即予以处分。

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