汽车维修公司人事管理制度

    第六章福利、劳保和保险

    企业按照国家规定，提取福利基金，用作员工福利待遇。

    劳动保护用品，根据各岗位实际需要统一发放、定期以旧换新；工作服装企业统一制作，并定期更换。

    工作场所装置除尘、三废处理设备，以保证员工工作环境符合国家标准，保护员工身心健康。

    企业统一参加社会统筹并在劳动合同中明确规定。

    员工的医疗费直接发放给个人，每年不低于300元，超过部分员工个人承担30%；根据员工企业工龄，每年医疗费增加20元（最高不超过400元），超过部分个人承担比例逐年递减2%（递减总额不高于15%）

    第七章奖惩

    奖励：员工有以下表现者，企业将根据具体情况给予适当奖励。

    （1）完成生产任务或工作任务，发明革新、改进工作质量、提高工作效率、节约原材料上，对企业作出显著贡献者。

    （2）出合理化建议，经采用卓有成效，取得重大效益者。

    （3）有意外事故或灾害，奋不顾身，参加抢险救灾，使企业免受重大损失者。

    （4）贯努力工作，忠于职守、努力学习业务知识、敬业勤业、技术精良、成绩突出者。

    （5）举违反规章制度行为，同坏人坏事作斗争，避免企业利益受到损害，事迹突出者。

    受奖励的员工除发给奖金外，并将奖励记入档案，作为晋升、加薪、重点培养的依据。

    惩罚

    1．有下列表现者属严重违反纪律，予以解除劳动合同，严重者移交司法机关处理

    （1）严重违反制度，造成严重损失者。

    （2）在工作场所，斗殴或殴打他人者。

    （3）有偷窃行为或在工作时间和工作场所赌博、酗酒者。

    （4）擅自在外兼任其他职务，损害企业利益者。

    （5）触犯刑法，受到刑事处分者。

    （6）受贿、贪污或泄露企业商业、技术秘密者。

    （7）12个月内累计旷工6天，连续旷工3天以上者。

    （8）利用企业名义，在外招摇撞骗者。

    （9）次记过处分者。

    2．有下列表现者予以记过处分并停发全年奖金

    （1）擅离职守，致使企业蒙受重大损失者。

    （2）不服从领导，造成企业损失者。

    （3）未经同意擅自操作非本人岗位的设备造成严重后果者。

    （4）擅自改变操作规程，后果严重者。

    （5）工作期间酗酒闹事者。

    （6）在同事间制造事端，造成斗殴者。

    （7）严重违反员工守则精神，造成极坏影响者。

    （8）违反规章制度，造成企业经济损失者；除行政记过，还要根据所造成损失数额，从以后的工资中扣还。

    （9）警告以上不改正者。

    3．警告扣发一个月奖金

    （1）未能如期完成任务，经查确系员工拖延所至者。

    （2）在工作场所，喧哗、吵闹、妨碍工作、不听劝告者。

    （3）因工作疏忽造成人身伤害或财产损失者。

    （4）漫骂客户造成不良影响者。

    （5）未经许可，携带外人进入厂区者。

    （6）迟到、早退累计10次以上者。