酒店培训事务主管岗位职责

    酒店培训事务主管岗位职责提要：主持本部门会议，及时传达上级指示，听取下级工作汇报，及时掌握并解决存在问题，定期向上级领导请示汇报工作。

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    酒店培训事务主管岗位职责

    一、层级关系

    1、直接上级：人事行政部经理、人事行政部副经理

    2、直接下级：厨师长、事务干事、

    二、任职要求

    1、大学专科以上学历，经济、管理等相关专业

    2、25--35岁

    3、三年以上综合事务管理从业经验

    4、沟通协调能力强，具备良好的团队素质

    三、岗位职责

    1、认真执行集团、酒店各项规章制度，制订本部门各项管理制度，报总经理审批后，组织贯彻执行。

    2、主持本部门会议，及时传达上级指示，听取下级工作汇报，及时掌握并解决存在问题，定期向上级领导请示汇报工作。

    3、全面负责部门内部工作，积极沟通协调好部门内部及相关部门之间的关系，充分发挥团队的积极性，创造良好的工作环境，保证各项工作顺利开展。

    4、对本部门工作的服务水准及工作效率负有管理和培训的责任。

    5、负责对下属传达工作任务和工作指标以及对本部门的工作条例执行的督导。

    6、负责制订本部门工作计划。

    7、负责酒店外包单位的收款、催缴、结算工作。协调处理外包单位出现的相关问题。

    8、检查外包单位工作，服务质量，卫生清洁，及时传达酒店信息，召集工作协调会。

    9、负责员工宿舍及食堂管理，加强巡查，定期向主任报告工作，听取指示。

    10、负责本部门员工的评估，本着公平、公正、公开的原则根据下属的表现给予绩效考核。

    11、负责本部门的卫生、安全和消防工作。

    12、完成领导交给的各项任务。

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