员工解除劳动合同应按法定程序进行

    员工解除劳动合同应按法定程序进行提要：劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的依据，劳动合同一经签订，便具有法律约束力，双方当事人就必须履行合同中规定的义务。

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    员工解除劳动合同应按法定程序进行

    案例简介

    田某系一国有控股公司员工，与企业签有三年期限的劳动合同，在劳动合同期限内，田某听说在某外商投资企业工作每月月薪6000元，相比之下原企业每月只有1000多元的工资太低。遂向原企业口头提出解除劳动合同。原企业未马上作出答复。15日后，田某离开原企业，开始到外资企业上班。田某的离开，给原企业的生产造成了影响，原企业要求田某回公司上班，但田某以向企业提出了解除劳动合同为由而拒不回公司。于是原企业向劳动仲裁委员会提起申诉，要求田某承担违约赔偿责任。

    处理结果

    劳动仲裁委员会经审理，认定田某违反合同的约定，应承担违约赔偿责任，外资企业承担连带赔偿责任。

    案例评析

    劳动合同是用人单位和劳动者之间确立劳动关系的依据，劳动合同一经签订，便具有法律约束力，双方当事人就必须履行合同中规定的义务。对劳动合同的解除，《劳动法》作了明确的规定。《劳动法》第二十四条规定："经劳动合同当事人协商一致。劳动合同可以解除。"《劳动法》第三十一条规定："劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。"合同当事人要解除劳动合同，必须符合法律规定：此案中，田某单方面除劳动合同的行为显然是违反了《劳动法》的有关规定。

    首先，从田某通知企业解除劳动合同的形式上看，田某只是以口头的形式通知企业的。这不符合《劳动法》第三十一条中关于劳动者应当以书面形式通知企业的规定。

    其次，从田某通知企业的时间上看，其在15日后即离开单位，到了新的单位，这显然是不符合《劳动法》关于提前30日通知的规定。当然《劳动法》也规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形，包括如下三种：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。而田某解除劳动合同理由不属于以上三种情形，所以，其不能随时解除劳动合同，而应当提前30日通知企业。

    再次，企业没有对其解除劳动合同的请求作出答复：说明双方未就解除劳动合同的事项达成一致，原劳动合同就依然应当有效，田某就必须承担其劳动合同规定的义务。

    所以说，田某应当承担www.fangchanshe.com违约责任。而且，作为招用他的外商投资企业，也应承担连带赔偿责任，因为《劳动法》第九十九条规定："用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。"

    此案给我们的启示是，合同双方当事人应当认真履行自己的义务，在单方面解除劳动合同时，应当依法定程序进行。

    我国《劳动法》第十七条规定，"劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。"

    《劳动法》第二十三条规定，"用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随即通知用人单位解除劳动合同"。本案中，搬家公司未按合同约定支付高某工资，侵犯了其合法权益，属明显的违约行为，高某不但有权随时解除与该搬家公司的劳动合同，而且有权要求公司按合同规定补发不足部分的工资。而且由于公司违约在先，合同中约定的支付违约金的规定因此也失去法律效力。

    显然，该用人单位缺乏劳动合同法律知识等方面的基本的法律常识。

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