公司员工福利制度（十五）

    公司员工福利制度（十五）提要：原则上员工辞职时保单转交给员工。但由于工作中有重大失误，对公司造成巨大损失的员工，在辞职时，保单不予员工

    精品源自 物业管理条例

    公司员工福利制度（十五）

    一、养老保险：

    1.凡在某某公司工作满一年的正式职工（档案调入人员），公司都予以保险。

    2.员工按年龄（周岁），根据保险公司规定的额度，缴纳保险费。

    （1）第一年公司负担50％，个人负担50％，以后公司负担比率每年递增5％；

    （2）投保人须向公司提供身份证复印件及本人身高、体质资料。

    （3）此项保险投保期为10年，退休后领取养老保险金300元／月。

    （4）退休年龄：男，60周岁；女，55周岁。

    （5）员工在某某公司期间，保单由公司统一保管。

    3.原则上员工辞职时保单转交给员工。但由于工作中有重大失误，对公司造成巨大损失的员工，在辞职时，保单不予员工。

    二、医疗保险：

    对于工作满三个月（正式）的员工，公司报销部分医疗费用，根据工作年限报销比例有所不同。具体如下：

    工作年限            报销比例

    3个月-2年                    50％

    2年-4年                    65％

    4年-6年                    75％

    6年-8年                    90％

    8年以上                   100％

    看病要求在市级以上医院。另：计划生育费按100％报销。

    员工民主管理

    一、公司工会按民主集中制原则民主选举产生。

    二、公司工会保护员工的合法权益，加强员工的劳动保护，实现安全生产。

    三、员工合法权益受到伤害时，可向工会提请申诉。

    四、员工应积极参加工会活动，参加民主管理和监督，公司为工会提供必要的活动条件。

    五、工会应协调职工与企业利益，激发员工奋发向上，监督公司行政领导。

    六、工会应正确处理员工投诉，控制严重过失处分和奖惩的合理性。

    七、工会应关心员工生活福利，开展多种文化体育活动，丰富员工业余生活；组织思想教育、军训、培训，提高员工素质，树立良好企业形象。

    八、员工还可通过组织职代会或其他形式实行民主管理。

    精品源自 物业管理条例