详尽版员工考勤制度

    1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

    2、法定节假日（全薪）：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。

    3、婚假（全薪）：

    （1）员工达到法定年龄结婚的(女年满20周岁,男年满22周岁)，可享受3天婚假；

    符合晚婚年龄(女年满23 周岁,男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。

    （2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

    （3）婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。

    4、丧假（全薪）：

    （1）员工直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受丧假3天；其他非直系亲属（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，给予1天带薪丧假。

    （

www.fangchanshe.com 2）员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。

    5、产假（工资按国家有关规定执行）（持准生证、出生证等）：女员工产假为90日。

    （1）产假以产前、产后休假累计；（原则上产前15天）

    （2）已婚女员工年满24周岁生育第一个子女的，奖励晚育假15天。

    （3）难产的，增加产假15天。

    （4）若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。

    （5）女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间产假：流产给予7天产假，引产给予15天产假。

    6、陪产假（全薪）：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。

    7、工伤假（全薪）：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据《工伤保险条例》进行支付。

    8、调休（全薪）：调休可以抵扣病、事假。

    9、年假（全薪）：

    （1）年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。

    （2）员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天；连续满10年不满20年的每年可以享受10天；满20年的每年可以享受15天。

    10、考试假（全薪）：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。

    五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。

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