广告传媒公司岗位设置与待遇

    广告传媒公司岗位设置与待遇提要：岗位聘任原则1、坚持任人唯贤，优化组合结构，利于公司业绩管理和个人能力发挥。

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    广告传媒公司岗位设置与待遇

    （一）、岗位设定

    本公司根据自身情况，设立以下岗位级别：

    行政级别         岗位级别

    董事会：董事长、执行董事、董事

    高级管理人员：总经理、副总经理、总经理助理

    中级管理人员：项目经理、项目副经理

    一般员工：办公室主任、业务主办、业务助理

    （二）、岗位聘任原则

    1、坚持任人唯贤，优化组合结构，利于公司业绩管理和个人能力发挥。

    2、公司调配方案与个人业务专长和意愿相结合。

    3、公司每年举行在职员工的岗位级别评定，相同岗位级别可根据评定结果享受不同级别待遇。实行末位淘汰和能上能下的制度。具体管理办法公司另行制定。

    4、岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。

    5、各部属人员聘用由各部门总经理提出，报办公室审核，由公司总经理批准。

    6、公司中级管理人员由公司执行董事聘任或解聘。

    （三）、待遇

    1、公司人员实行岗位制，待遇根据岗位而确定，以年薪制拟定具体工资标准。

    2、具体办法由公司另行制定。

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