机械制造有限公司员工手册：解聘

    机械制造有限公司员工手册：解聘提要：员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的；

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    第一条劳动合同的解除

    1.1经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

    1.2员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司。

    1.3有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同：

    1.3.1在试用期内；

    1.3.2公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

    1.3.3公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

    1.4有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工：

    1.4.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

    1.4.2员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

    1.4.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

    1.5员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同：

    1.5.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

    1.5.2严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；

    1.5.3严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；

    1.5.4被依法追究刑事责任的；

    1.5.5法律、法规规定的其他情形。

    1.6员工有下列情形之一的，公司不得解除劳动合同：

    1.6.1患职业病或者因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

    1.6.2患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

    1.6.3女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

    1.6.4法律、法规规定的其他情形。

    第二条劳动合同的终止

    2.1有下列情形之一的，劳动合同终止：

    2.1.1劳动合同期满的；

    2.1.2当事人约定的劳动合同终止条件出现的；

    2.1.3公司破产、解散或者被撤销的；

    2.1.4员工退休、退职、死亡的。

    2.2员工实际已不履行劳动合同满三个月的劳动合同可以终止。

    2.3员工患病、因工负伤，被确认部分丧失劳动能力，公司按照规定支付伤残就业补助金的，

    劳动合同可以终止。

    第三条退休规定

    3.1员工退休按国家法定的企业职工退休年龄办理。

    3.2从事特殊工种岗位符合政策规定可以提前退休的，按有关规定执行。

    第四条移交手续

    4.1员工无论何种原因离职，须办理移交手续。

    4.2员工移交清单上必须有当事人和部门领导签字。

    4.3逾期不移交或移交不清导致公司财务缺少、损坏，应照价赔偿。

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