HR人力资源工作职责

    HR人力资源工作职责提要：负责贯彻落实国家劳动法规和劳动工资方面的方针，政策的制定和贯彻公司关于人事及劳动工资方面的规定，决定，保证上级和公司有关决定及时贯彻执行

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    HR人力资源工作职责

    1.建立员工档案，新招员工需要出示有效证件复印存档，填入厂申请单→填岗位安排（人事调令）单到接收部门，并到总务（后勤）办理相关手续（档案内容，籍贯，性别，身份证号，文化程度，专业，工作经历，特殊技能，职务，工作岗位，进厂时间等）

    2.办理相关手续，让员工了解各项管理制度

    3.辞职需提前一个月以书面申请上报，由本部门负责人同意签字后放人事部存底，离职时填离厂申请单，人事部批示后交财务部结算工资，并及时删除档案

    4.劳动保护管理，员工思想工作

    5.设立组织体系（人事体制）如：下设车间，班组管理等

    6.人力选用考训 （招用，考选，任用，迁调，考核，奖惩，训练，发展，服务，激励，培训等）

    7.服务激励，如：员工工作时间，休假等科学合理安排，搞好各种活动，各项工作，因工作因素，员工未能休假，要给予补助，奖励，一直配合公司各项工作，一年之内未受过任何处罚的员工，要给予特殊奖励等

    8.激发潜能，劳资关系，员工心理卫生等

    9.发现问题及时做好员工思想工作，减轻员工思想压力等

    10.生活，安全保障，工作纪律等

    11.制定各项保险，福利措施的规则，并实施推行(如:为公司服务满多少年或做多大贡献，公司给买保险，并享有各项补贴或福利，医疗保险，人身报销，探亲假，休（渡）假带薪等）

    12.建立各项人事资料，机构，人员设置，各自职责，工作态度等规定

    13.人事计划，人力资源预测，工作分析，说明职位分类

    14.人事冲突，劳动争议的处理等

    15.接收，复印，保存，拨出，呈递人事文件

    16.筹办组织，策划公司休假，文化娱乐联欢活动

    17.统计公司人数工资，假期等

    18.负责贯彻落实国家劳动法规和劳动工资方面的方针，政策的制定和贯彻公司关于人事及劳动工资方面的规定，决定，保证上级和www.fangchanshe.com公司有关决定及时贯彻执行

    19.负责编制公司年（季月）劳动工资计划，应届大专毕业生接收计划和劳资报表，统计报表上报

    20.按国家和上级规定以及公司决定，负责公司职工档案工资的调整，开级审批，职务等级工资的考核，评审和监督实施

    21.负责技术和管理干部专业技术职务的申报，考核，按评审规定和程序组织评审

    22.负责技术和管理干部专业技术职务的申报，考核，按评审规定和程序组织评审

    23.负责制定职工考勤，奖惩制度，检查工工作纪律的贯彻执行，按考勤，奖惩制度规定，监督实施

    24.负责员工调用，聘用，借用，调离，录用合同的签订，新进员工的见习，考核，定级

    25.负责员工外出学习培训，会同有关单位办理出国，出境有关手续

    26.会同有关单位负责临时工聘用及合同签订

    27.负责职工医疗，卫生事务及人寿安康，意外伤害保险工作的执行

    28.负责对中层领导干部和一般管理干部进行干部考核，协助上级干部部门对公司领导干部进行考核

    29.负责离退休人员管理。

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