劳动防护用品发放管理制度

    劳动防护用品发放管理制度提要：劳动护品是保障员工健康安全的维护品，生产岗位必须严格按要求合理使用劳动护品，不得将劳动护品变为家庭福利。

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    劳动防护用品发放管理制度

    为保障员工安全生产，加强劳动保护，合理使用劳动护品，特制定本制度：

    一、各类劳动护品由公司统一购买并进行管理，由生产部、库区集中发放，发放部门要建立个人领用卡（或档案），领用者要在卡在签名。

    二、购买劳动护品要本着实用、耐用的原则，切实起到保护职工健康的作用。

    三、严格按照公司制定的劳动护品配备标准和时间发放。

    四、劳动护品是保障员工健康安全的维护品，生产岗位必须严格按要求合理使用劳动护品，不得将劳动护品变为家庭福利。

    五、如遇特殊情况，需用特殊劳动护品时，使用单位要提出申请，经总经理审批后配置。

    六、生产部根据岗位不同或岗位调整情况，在规定的范围内，灵活掌握发放岗位及标准。

    七、新入厂员工试用期满后可享受劳动护品，离职或被辞退员工要将岗位固用劳动护品上交，办好各项交接手续后方可离厂。

    八、本制度可根据实际时行修改完善。

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