批发市场有限公司人事管理制度

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    批发市场有限公司人事管理制度提要：为规范XX玉米淀粉批发市场有限公司（以下简称本公司）的人事管理，根据国家有关制度及本市场章程特制定本制度

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    训类型（一）职前培训：新职员报到后，行政部协同用人部门对其进行职前培训，主要内容为：

    1.本公司简况；

    2.本公司基本业务制度、基本内部管理制度；

    3.受聘部门及岗位的职责、工作流程；

    4.介绍工作区域及同事。

    （二）在岗培训：可以进行产品、技能培训、基础知识培训。培训的方式：

    1、公司或部门举办培训；

    2、部门经理日常工作安排对下属进行培训；

    3、参加知名企业的培训；

    4、选修大专院校、研究院（所）的有关课程；

    5、参加国内培训单位举办的培训；

    本公司将根据需要对在岗职员进行分期分批培训，提倡和鼓励职员利用业余时间进修对口专业知识。通过业余学习获得高于本人原等级的技术资格并因此在实际工作中取得成效者，本公司予以特别奖励。

    第九章奖励与处罚

    第四十七条奖励分为两类：

    （一）嘉奖

    （二）记功

    第四十八条嘉奖

    （一）有下列事迹之一者，予以嘉奖；

    1.一贯品行端正，工作努力，业绩突出，足为表率者；

    2.提出合理化建议经采纳施行有成效者；

    3.遇突发事件勇于负责处置恰当者；

    4.检举违规违法行为经查属实者；

    5.其他经研究确认的原因。

    （二）嘉奖以通报表彰为主，酌情予以物质奖励。

    记功

    第四十九条

    （一）有下列事迹之一者，予记功：

    1.对市场有特殊贡献，足为表率者；

    2.遇重大意外事件或灾害，处理及时，处置恰当，避免或减少损失者；

    3.累计嘉奖三次；

    4.其他研究决定的原因。

    （二）记功除通报表彰外，酌情予以物质奖励。

    第五十条处罚分为对员工的劳动纪律、临时员工的工作处罚和聘用员工的工作处罚二种。

    第五十一条对员工的劳动纪律、考勤、临时员工的工作等情况处罚。由行政部派专人定期进行检查、行政部经理不定期抽查。如有违纪情况，填写《违纪情况单》，出现一次违纪情况罚款人民币十元。

    第五十二条惩罚为四种：

    （一）警告；

    （二）记过；

    （三）解聘；

    （四）开除。

    第五十三条有下列情况之一者，予以警告：

    （一）工作时间擅离岗位，怠慢职守，产生不良后果者；

    （二）因个人过失致发生工作错误，情节轻微者；

    （三）不服从主管人员的合理指导，情节轻微者；

    （四）违反本公司规章制度，情节轻微者；

    （五）发生事故有意隐瞒者；

    （六）连续数月每月迟到（早退）累计三次以上者；

    （七）其他经研究决定的原因。

    第五十四条有下列情况之一者，予以记过

    （一）工作时间消极怠工或擅离职守，屡劝不听者；

    （二）无故不完成工作安排或上级命令、指示，影响本公司利益者；

    （三）无故拖延为交易商办理合法手续或超越职权违规为交易商办理有关手续者；

    （四）遇突发事件故意逃避者；

    （五）工作失误造成较大不良影响者；

    （六）累计警告三次者；

    （七）其他经研究决定的原因。

    第五十五条有下列情况之一者，予以解聘：

    （一）工作能力低下，多次不能完成制度工作任务者；

    （二）违反工作制度或工作流程，发生责任事故，造成本公司较大损失者；

    （三）无正常理由，拒不服从上级指导和安排，多次劝告不听者；

    （四）态度恶劣，言行不轨，严重影响本公司工作气氛和公共关系者；

    (五)失职或对问题失误，使本公司受到损失者；

    (六)因事不能正常工作超过制度时间者；

    （七）试用期及年度考核不合格者；

    （八）其它经研究决定的原因。

    有下列情况之一者，予以除名：

    （一）违法乱纪，严重影响本公司工作秩序和扰乱社会治安者；

    （二）利用职权或工作之便营私舞弊或索贿受贿者；

    （三）故意提供虚假信息误导交易商事实确凿者；

    （四）泄密、失密，使本公司蒙受损失者；

    （五）连续旷工三日或全年累计旷工五日者；

    （六）累计二次记过者；

    第五十六条职员受处罚，将酌情予以扣发薪金、罚款等经济处罚。

    第五十七条职员奖罚记录由行政部存入个人档案。

    第十章人事调整

    第五十八条人事调整包括职务、等级调整（职等升降）、辞职、解聘、开除等。

    第五十九条人事调整坚持客观公正的原则，以任职素质标准为条件，考核为依据，兼顾个人发展潜能，严格按制度权限及程序办理。

    第六十条职等调整的核定权限及程序。

    （一）董事长由董事会任免。

    （二）职员职等调整由董事长办公会议讨论，董事长决定。

    （三）凡经核定进行人事调整的职员，行政部以《职等调整通知书》通知本人。

    第六十一条被调整职员的待遇自调整生效之日起重新核定。

    第六十二条辞职

    （一）本公司允许职员在聘任期间辞职。辞职者须提前一个月提出辞呈，由所在部门负责人提出书面意见，报行政部审核，董事长批准。

    （二）行政部向获准辞职的人员送发《离职通知书》。辞职者应按制度办理交接手续，否则视为擅离职守，按除名对待，由此给本公司造成损失的，本公司有权追究其法律责任。

    （三）辞职者凭签核完整的《离职通知书》到财务部领取当月实际工作日的基本工资和补贴。

    第六十三条解聘

    （一）有下列情况之一者，本市场有权解聘：

    1.符合本制度《奖励与处罚》中解聘条件之一者；

    2.本公司被兼并、破产或其他原因被核准解散的；

    3.其他必要原因。

    （二）解聘人员（试用人员除外）由所在部门报行政部审核，董事长批准。

    （三）行政部向被解聘人员发送《离职人员通知书》。被解聘人应按制度办理工作交接和其他相关手续，否则按除名对待，由此造成的损失，本公司有权追究其法律责任。

    （四）被解聘者（不含试用期被解聘者）凭签核完整的《离职人员通知书》可领取当月工资。

    第六十四条开除

    （一）凡符合除名条件的，本公司予以开除。

    （二）被开除者，本公司不给任何补偿；给本公司造成损失的，本公司有权追究其法律责任，必要时移送司法部门查处。

    第六十五条按制度程序办理完离职手续的职员，本公司可协助其办理有关保险等转移手续。

    第六十六条人事调整记录由行政部存入个人档案。

    第十一章人事档案管理

    第六十七条本公司人事档案内容包括：

    （一）个人简历、身份证复印件、毕业证书复印件，职称证书复印件等；

    （二）个人在本公司工作期间的工作总结、考核记录、奖罚记录等资料文件；

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