批发市场有限公司人事管理制度

    2.职级调整：凡年度考核合格者，原则上可晋升一级，当岗位、职等不变时，职级以本等最高级为限。

    3.职等的调整程序及手续按《人事调整》有关制度执行。

    第六章工资与福利

    第十八条本公司薪金分为基本工资、补贴、效益工资等。

    第十九条基本工资按职等确定，共分为三等九级，标准另订。

    第二十条补贴包括岗位补贴、交通补贴、医疗补贴、住房补贴、通讯补贴和伙食补贴等。

    第二十一条效益工资根据当年经营收入的完成情况以及职员的工资等级核定发放。

    第二十二条根据当年税后利润超额完成情况可计提奖金。

    第二十三条基本工资、补贴每月28日发放。新聘职员和离职人员按当月实际工作日计发，日工资为月基本工资加补贴工资除以22（工作日）计算。

    第二十四条效益工资、奖金按年度于春节前发放。工作时间不足一年的职员从正式聘用起的实际工作月份按比例计发，离职人员不予计发。

    第二十五条下列款项须从职员薪金中扣除：

    （一）依法代扣代缴的个人所得税；

    （二）依照制度由个人承担的保险费；

    （三）其他应由个人承担的费用；

    （四）违反劳动纪律等相关制度的处罚。

    第二十六条本公司依法为职员办理社会保险，保险费用由公司及职员依有关制度分摊。

    第二十七条本公司根据经营状况良性发展，逐步提高职员的福利待遇。职员的福利包括：

    （一）在职员生日、结婚、生育及直系亲属去世等情况下酌情发给礼金（品）或慰问金。

    （二）为职员办理相关保险。

    （三）职员因疾病、突变等原因造成生活困难，经本人申请，公司领导批准，可酌情予以补贴。

    第七章考勤与休假

    第二十八条本公司实行每周五天工作制，每周六、日休息。星期一至星期五作息时间为：

    上午：8：30-11：30

    午休：11：30-13：00

    下午：13：00-17：00

    第二十九条本公司上下班实行签到考勤制。全体职员上下班均须签到和签离。

    第三十条职员请假、出差或外出，未能及时签到者，须向上级报告，并应于返回当日由上级核签确认。

    第三十一条职员之间不得代为签到，否则代签与被代签者均按一次计半天旷工论处。

    第三十二条除不可抗力因素外，迟于上班时间5分钟签到（离）者为迟到。累计三次迟到早退者，视为旷工半天。

    第三十三条职员请假未办理请假手续又不按制度补办者，均以旷工论处。

    第三十四条旷工半天，扣发二天基本工资和相应补贴；旷工一天者，扣发五天基本工资和相应补贴；旷工两天者，扣发半月基本工资和相应补贴；累计旷工三天者，扣发当月基本工资和各项补贴。一年连续旷工三天以上，累计旷工五天（含），本公司有权提前解聘或除名。

    第三十五条加班

    因工作需要，经公司领导批准安排，在国家法定节日加班者，累计7小时，按日基本工资的200%加发薪金。加班时须报知部门经理批准,月末（25日前）报行政部经理。

    第三十六条公休假

    （一）本公司工龄一年以上的职员，可享受10个工作日的带薪公休假。

    （二）公休假一般于当年使用，可集中休假，也可分次使用。

    （三）公休假由职员书面申请，三天（含）由部门负责人同意，报行政部核准；三天以上及部门负责人休假，由行政部核实后报公司领导批准。

    （四）确因工作需要不能享受当年公休假者，经本人申请、行政部审核，可加发半个月的月薪。

    （五）未婚和配偶不在本单位所在地的职员，利用公休假探亲，每年可报一次探亲路费，已婚职员利用公休假探父母，每两年可报一次探亲路费。

    （六）休假期满后须及时到行政部办理销假手续。

    （七）休假期间待遇不变。

    第三十七条婚、丧假

    （一）本公司正式职员，提交结婚证书复印件的可在当年享受婚假，假期三天，根据国家制度晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上）可享受婚假十天。

    （二）本公司职员，直系亲属（包括祖父母、父母、子女、配偶、兄弟姐妹、配偶父母）去世，可享受五天丧假（不含在途时间）。

    （三）婚、丧假请假手续同公休假。

    （四）婚、丧假期间待遇不变。

    第三十八条产假

    （一）本公司工龄一年以上的女职员，符合国家计划生育政策并有生育指标生育子女的，可按国家有关制度享受产假。（国务院发布的《女职工劳动保护制度》）。1、产假假期，女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予15天产假，怀孕满四个月以上流产的，给予42天产假。

    2、对晚育（指24周岁以上生育第一胎的）并领取《独生子女证》的，可在法定基础上增加产假60天。

    （二）为保证工作的正常进行，休产假应提前三个月申请，由本部门、行政部协调安排，报公司领导核准。

    （三）产假期间发放基本工资。

    第三十九条父亲假

    男职员的妻子生育（初育），职员本人可享受带薪假十天，但应在孩子出生半年内休完。

    第四十条病假

    （一）职员生病不能坚持工作可以请病假。

    （二）病假一个工作日由部门负责人批准，报行政部备案；病假两个工作日（含）以上五个工作日（含）以内须出具区级以上医院的病假证明，部门负责人批准，报行政部备案；病假五个工作日以上，须出具区级以上医院病假证明，部门负责人签字，行政部审查，报公司领导核准；部门负责人请病假，须报公司领导批准。

    （三）每月连续病假三个工作日（含），累计病假五个工作日（含）扣发病假期间的岗位津贴；病假连续超过五个工作日，累计超过七个工作日者，扣发当月岗位津贴和病假期间的基本工资。

    （四）全年连续病假十个工作日，累计病假二十个工作日，酌情扣发当年效益工资。

    第四十一条事假

    （一）不属于第三十六、三十七、三十八、三十九条之制度请假者即为事假。

    （二）职员请事假应书面申请，由部门负责人批准，行政部审核。

    （三）事假一次以三个工作日为限，事假期间扣发基本工资和各项补贴。

    （四）因事不能正常工作，一年连续事假十个工作日，累计二十个工作日，本公司有权提前解聘。

    （五）如请假未在行政部备案，将作旷工处理，扣除旷工期间工资，并取消当年年假待遇。

    第八章考核与培训

    第四十二条本公司对职员进行定期和不定期的考核。

    第四十三条定期考核即年度考核。

    （一）年度考核是对职员全年的工作绩效、品行、功过、出勤等方面的综合评价、考查，时间一般于次年的元月。

    （二）年度考核形式为：

    1.个人总结；

    2.部门评议；

    3.考试或其他辅助形式。

    （三）年度考核由行政部协同各部门进行。考核结果经行政部审查后报公司领导核批。考核合格者，即获续聘资格。

    第四十四条不定期考核

    （一）试用期考核：职员试用期满应进行考核。具体办法见本制度《选聘与录用》有关条款。

    （二）其他考核：本公司认为必要时，随时进行的考试或考核。

    第四十五条职员的考核材料由行政部记存个人档案，作为奖惩、职级升迁的依据。

    第四十六条本公司采取多种形式和方法加强职员的学习培训，以提高职员的工作水平、业务素质。

上一页  [1] [2] [3] [4]  下一页