通讯管理办法

    通讯管理办法提要：没有设置手机费定额因工作需要手机费的岗位，或者是已设置定额因工作需要超标的岗位，由部门负责人申请，经行政人事负责人、主管领导审核后，报总经理批准生效

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    1.公司办公楼电话总机由行政人事部负责安排人员转接。

    2.部门的电话机、传真机及其它办公设备的购买、维修，由行政人事部统一负责。

    3.手机由员工个人购买。

    4.手机话费限额标准：

    公司根据员工的职责及级别实行限额包干，超出部分自付，具体每月限额如下：

    (1)执行董事：全报；

    (2)总经理：全报；

    (3)副总理：120元；

    (4)总助：100元；

    (5)经理：80元；

    (6)副经理：60元；

    (7)主管：50元；

    (8)司机：0-200元；

    (9)其他职员通讯标准按“行政人事”、“财务”双签执行；

    注：1、没有设置手机费定额因工作需要手机费的岗位，或者是已设置定额因工作需要超标的岗位，由部门负责人申请，经行政人事负责人、主管领导审核后，报总经理批准生效；

    2、以上已设置定额的岗位，但实际工作中不需要，或者是定额高于实际工作需要的，由各部门负责人提出，经行政人事负责人、主管领导批准报行政人事部备案生效。

    5．第四条所定的岗位话费标准只是一个原则性参考标准，所有在职员工及新入职员工必须经过批准，财务部才可在员工工资中予以发放。

    6．话费实施凭发票报销，享有话费补贴员工的手机必须24小时开机。

    7．手机号码由员工自行购买，为了节省费用要选择话费优惠号码及尽量使用固定电话。因工作需要需在公司直线拨打长途电话时，应在行政人事文员处做好登记。

    8．公司固定电话费行政人事部文员每月5号以前要及时到电信局缴交，否则造成欠费停机一次，将对责任人进行一定的经济处罚。

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