酒店人事政策之入职手续

    酒店人事政策之入职手续提要：通过上述程序后，所有新员工将安排参加人力资源部举办的入职培训课程，所有新员工之培训必须安排在到部门上班之前三天内举行

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    酒店人事政策之入职手续

    A.人力资源部办理手续

    a.验收：（查验原件，收复印件）

    -身份证、毕业证、各种奖励、培训证书、职称资格证书

    -健康证

    -免冠1寸彩色照片8张

    -核对住址资料

    -体检证明

    -职业培训证

    b.发放:

    -更衣柜钥匙、员工宿舍钥匙（非本地员工）

    -员工证、名牌、徽针

    -员工考勤卡

    -员工手册（员工阅读后，须签名在签署页上，并交人力资源部）

    -制服发放单

    C.入职培训

    通过上述程序后，所有新员工将安排参加人力资源部举办的入职培训课程，所有新员工之培训必须安排在到部门上班之前三天内举行，考试合格后再派到相关部门上岗。若因特殊情况可以先接受部门培训，再参加人力资源部组织的入职培训，但未通过人力资源部入职培训考试的员工不能正式上岗。

    D.部门报到

    员工持《员工入职通知单》到部门报到后，部门经理应在通知单上签名确认员工到岗日期，并于二天内将回执联返回人力资源部。

    E.录入花名册

    人事主任为员工办好入职手续后，将员工个人资料准确录入电脑中的员工花名册，保证此资料的完整与准确。

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