员工手册范本

    员工手册范本提要：新入职员工必须填写《公司员工登记表》一式两份，并准备彩色1寸照片2张入职之日，必须提供医院出具的健康证明，身体不合格者，不予录用

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    员工手册范本

    员工手册目录:

    董事长致辞:

    总经理致辞:

    经营理念:

    企业精神:

    1. 公司简介

    1.企业介绍

    2.公司机构

    第二章 聘用

    1.基本政策

    ①公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会

    ②职位或补空缺职位时,本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工,然后再向外招聘

    ③工作表现是本公司晋升员工的最主要依据

    2.入职手续

    ①应聘者通过公司笔试、面试、背景审查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工

    ②新入职员工必须填写《公司员工登记表》一式两份，并准备彩色1寸照片2张

    ③入职之日，必须提供医院出具的健康证明，身体不合格者，不予录用

    ④部门经理在新员工入职之日就《工作说明书与新员工面谈

    ⑤公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解

    3.试用期

    ①新员工被录用后，一律实行试用期，试用期一般为1-3个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核

    ②试用期薪资执行公司制度标准

    ③试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以辞退。正式员工心子待遇按公司工资制度执行

    4.聘用的终止

    ①试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前1个月（至少22个工作日）提交书面通知

    ②若员工严重违反国家法律或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同

    5.劳动合同

    ①新员工在入职1个星期内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书

    6.离职手续

    ①反离职者，必须先填写离职申请书

    ②员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职

    ③未办理离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任

    7.个人资料

    ①员工的个人资料包括家庭住址、联系电话、婚姻及子女状况及时提供给公司行政部

    8.业绩考评

    ①公司推行严格的绩效考评制度。实行年终考核和年中考核。考核结果将作为员工晋升或提薪的重要依据。

    第三章 员工福利

    1.社会保险

    ①在公司工作3个月试用期届满,并经正式录用者,公司购买社会保险

    1.津贴与补贴

    a)工作范围

    1.行为准则

    ①尽忠职守,服从领导,保守业务秘密

    ②爱护公司财务,不浪费,不化公为私

    ③遵守公司一切规章制度及工作守则

    ④保持公司声誉,不做任何有损公司信誉的行为

    2.工作态度

    ①员工应努力提高自己的工作技能,提高工作效率

    ②热爱本职工作,对自己的工作职责负全责

    ③员工之间应通力合作,互相配合,不得相互拆台或搬弄是非

    ④对本职工作应争取时效,不拖延,不积压

    ⑤待人接物态度谦和,以争取公司同仁与客户的合作

    3.工作纪律

    ①按规定时间上下班,不得无故迟到\早退

    ②服从上级的工作安排,一经上级主管决定,应严格遵照执行

    4.奖励与惩罚

    5.沟通与投诉

    ☆提案制度:员工可就有关公司经营管理方面随时提出建议,公司定于每月 日进行提案审查(具体方式见《公司提案制度》)

    ☆接待制度:

    ①各部门负责人要针对本部门员工的思想动态时时与员工进行沟通

    ②人力资源部负责人随时接待员工

    ③每月 日为总经理接待日

    b)考勤制度

    1、工作时间

    ①公司员工实行每周5天40小时工作制.周六\周日为正常公休时间

    公司作息时间为: 08:00—12:00 14:00—18:00

    2、考勤办法

    ①公司员工一律实行早晨上班刷卡签到制

    ②签到必须本人亲自执行,不得代刷,在规定时间未签到者,视为迟到;超过31分钟,视为旷工.迟到、矿工者分别按公司制度予以处罚

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    3、请假程序和办法

    ①员工请假，需填写请假单，经部门经理审批后提交行政人事部。如假期超过3天的，需经总经理批准，方可准假

    4、休假种类和假期待遇

    ☆员工因病请假，需出示医院医生证明，一月5天内，扣发假日工资的50‰，超过5天者，按病假时间，工资全额扣发

    ☆员工因事请假，必须先经部门主管批准，并按公司制度扣发工资。未经批准，擅自离岗者，按旷工处理

    ①丧假：在公司任职满1年的员工，倘若直系亲属（指：父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，可以享有3天带薪假期（基本工资）

    ②年休假与探亲假www.fangchanshe.com：在公司任职满1年者，在次年的年度假内，可以享受7天带薪假期（基本工资），年休假可作探亲使用，探亲旅费公司按相应职级支付

    ③婚假：在公司任职满1年的员工，可以享有5天带薪假期（基本工资），婚假必须提前向主管申请并附上结婚证书复印件

    c)工资、津贴及奖金制度

    员工的工资、津贴及奖金属保密范围

    ①工资和津贴

    ☆公司于每月5日发给员工上一个月的工资和津贴，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳部分。工资和津贴包括：工资、岗位技能津贴

    ☆公司将根据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整（增加或减少）员工的工资和津贴

    ②公司在年度结算后，根据经济效益和员工在一年中表现给予奖励

    d)员工的发展

    1.在职培训

    ①提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程，并建立培训记录。这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分

    ②公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训协议，约定服务期等事项

    2.内部竟聘

    3.晋升机会

    ①公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任

    e)附则

    1.本手册属内部资料，请注意保管

    2.如若不慎遗失，请及时向选择部申报，补领并补交相应的工本费

    3.员工在离职时，请将此手册主动交还行政部

    4.本手册应根据劳动法及公司规定做正确理解，本手册条款也构成劳动合同的一部分。对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处，请随时向行政部咨询，以确保理解无误

    5.本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收旧手册。