员工手册：员工招聘制度

    员工手册：员工招聘制度提要：员工选聘由办公室会同用人部门进行考核测试；人员选聘应坚持德才兼备、公正公开的原则

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    员工手册：员工招聘制度

    招聘人员基本原则：

    第一条 公司按需求设置岗位，面向社会公开招聘，统一考核，择优录取。

    第二条 公司领导岗位出现空缺，优先考虑内部员工，为员工创造良好的发展空间和公平的竞争机会，鼓励员工依靠自身的努力和才干，争取晋升的机会。

    第四条 员工选聘由办公室会同用人部门进行考核测试；人员选聘应坚持德才兼备、公正公开的原则。

    第五条 公司招聘人员注重人的素质、潜能、品格、学历和经验，以适合所应聘岗位为原则，各岗位员工聘用的详细条件，参考各岗位说明文件。

    招聘的方式：

    第六条 公司招聘人员的方式有：网络招聘、参加固定招聘场所、参加大型招聘会、其他方式。

    招聘的程序：

    第七条　各部门需要增加人员时，先填写申请书交行政部，由行政部综合后报公司总经理、副总经理审批，并提供招聘建议，获得批准后再行招聘。

    第八条　招聘考核分为初试与复试，对应聘者基本素质与专业能力进行考核，基本素质测试侧重于对应聘者思想、道德、心理素质等基本要素的测试，专业技能测试侧重于对应聘者从业经验、工作能力、学业等专业能力的测试，以面试、笔试的方式，由办公室会同招聘部门进行。

    第九条 应聘人员必须如实填写人事资料，如有虚假内容，不予录用；已被录用员工，经核实人事资料中有虚假内容的，将解除所签订的劳动合同并予以辞退，并赔偿所造成的损失及培训费用等。

    第十条 被录用的应聘人员在办理录用手续时，应向办公室交验身份证、学历证明、职称证明等证件原件核验，并留存相应的复印件。

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