企业（集团公司）见习干部转正管理制度

    （十五）见习干部转正综合平均值需80分（含80分）以上方可转正，75-79分延迟1个月转正，70-74延迟2个月转正，低于70分的取消转正资格；"见习干部转正综合评价汇总表"中如有2(含2项)项考核评分低于该项总分60%（不含60%）的不予以转正。

    （十六）要求所有的考核人员需认真、客观、公正、公平的进行考核，如有违规操作、恶意破坏、以各种理由搪塞和不配合考核工作的，将根据公司奖惩条例视情节严重给予处罚。

    （十七）见习干部每月5日下班前须按要求上交月度工作总结。如有2个月未交或无故延迟不交月度工作总结，将取消见习资格。

    第十条注意事项

    （一）转正过程中，各级人员应严格按照转正工作的时间要求提交材料，履行手续。

    见习干部应于接到转正事宜通知后2个工作日内，将签字齐全的《见习干部转正审批表》交到直接上级；部门领导需在接到《习见干部转正审批表》后两个工作日内安排转正面谈，并填写《绩效改进面谈表》，分管领导最后签字应在转正前至少5个工作日到达人力资源中心责部门。

    （二）提交材料要求签字齐全、流程正确，集团总部习见干部的转正由人力资源中心负责，各分子公司见习干部转正由分子公司人事部门负责，见习干部转正工作不得延误。

    （三）《见习干部转正审批表》不得二次出现在被考核人的手中。

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