华为公司考勤及休假管理制度

    2、员工请事假，扣去事假期间的全部工资。计算公式为：标准工资应扣事假工资＝×事假天数30（天）

    3、符合国家及公司规定的产假，发给标准工资的40％，计算公式为：标准工资×40％产假工资＝×产假天数30（天）

    4、婚假、丧假、婚检假、产检假、汽车司机年审假、年休假及工伤假，工资照发。

    5、病、事假等假期，其他各种补贴按天数扣发。

    6、员工每迟到、早退半小时以内，罚款50元；每迟到、早退半小时以上，或当月迟到、早退（每次半小时以内）累计三次者，以旷工半日计算，除罚款以外，还扣发标准工资的30％。

    第四章 请、销假制度及审批权限

    一、请、销假制度

    1、员工凡因病、事、婚、丧、产休假等需要请假的，都必须事先填写“请假申请单”，经批准后方可休假；休假期满必须及时销假，否则以旷工论处。

    2、凡三天以内（含三天）的请、销假登记，在部门考勤员处办理；三天以上的请、销假，除在考勤员处登记外还需到人力资源部备案。

    二、病、事假期限

    1、试用期员工病、事假累计不得超过一个月，否则予以劝退。

    2、正式员工病、事假一年内累计不得超过三个月，否则予以劝退（特殊情况，如：优秀人才、特殊人才或特殊贡献者经总经理批准除外）。

    三、审批权限

    普通员工请假三天以内（含三天），由部门经理批准；三天以上经部门经理同意后，还必须报公司总经理核准后方能休假；部门经理休假无论天数多少，都必须经公司总经理批准后方能休假。

    第五章 加班制度

    一、加班是指员工在完成额定工作之后，利用业余时间完成领导额外安排的工作所需要的时间。

    二、员工加班，必须事前填写“加班申请单”，经部门经理签字后方可计算加班。

    三、凡是有加班的部门，必须于每月10日前填写“加班统计及加班工资发放审批表”报人力资源部。

    四、人力资源部根据www.fangchanshe.com公司加班工资发放的有关规定发放加班工资。

    第六章 考勤及相关报表报送制度

    一、员工每月2日以前必须将本人上月考勤卡交部门考勤员。

    二、部门考勤员以考勤卡为出勤依据，填写月考勤报表。

    三、月考勤表经考勤员及部门经理签字审核后，于每月10日前报人力资源部。

    四、人力资源部以考勤表为依据核发工资，凡是未按时上报考勤表的部门，停发当月工资。待上报考勤表后予以补发。

    五、报送考勤报表的同时，还需报送以下相关报表：

    1、员工请假申请单

    2、员工缺勤月统计表

    3、工伤报告

    4、加班申请单

    5、加班统计及加班工资发放审批表

    6、员工调动登记表

    7、员工离职、自动离职、停薪留职登记表

    第七章 工作纪律

    一、员工必须自觉遵守本公司一切规章制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退。

    二、忠于职守、服从领导、不得有敷衍塞责行为。

    三、不得利用工作方便或业余时间经营与本公司类似或职务上相关的业务，不得兼任其他公司的职务。

    四、不得携带违禁品、危险品或公司规定其他不得带入生产、工作场所的物品进入公司工作场所。

    五、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。

    六、不得在生产、工作场所等禁烟区吸烟，吸烟必须到吸烟室。

    七、不得利用职权贪污舞弊、收受贿赂，或以公司名义在外招谣撞骗。

    八、任何时候不得用公司电脑玩电子游戏。

    九、全体员工必须遵守劳动纪律，工作时间做到八不：不聊天、不串岗、不吃东西、不高声喧哗、不办私事、不打私人电话、不会私客、不看与工作无关的报刊杂志。

    第八章 附则

    一、本制度自签发之日起执行。

    二、本制度由公司人力资源部负责解释。

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