XX学校职工年度考核细则

    （五）按照上级领导布置，学校年度考核统一布置进行年度考核工作。年度考核基本结束时，各单位将《杨浦区事业单位工作人员考核优秀人员名册》、《杨浦区事业单位工作人员年度考核结果汇总表》和考核基本合格、不合格人员名册报局人事科审核及备案。

    （六）必须严格按规定要求，实事求是地进行考核。对在考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的人员，依照党纪、政纪给予严肃处理。

    七、附则

    1、本办法由人事室负责解释。

    2、本办法自公布之日起实施.

    （四）对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，考验期限为六个月。告诫期满有明显改进的，须先由校方书面报告局人事科，经批准后方可晋升工资，但不改考核结果，且考验期内的六个月工资不予晋升和补发；考核不合格的可以调换岗位，连续两年考核不合格的人员，予以辞退。立案审查尚未结案的，暂不参加考核，待审查结论确定考核等次。

    （五）年度考核要与平时考核相结合，严格坚持标准，切合实际，优秀等次的人数一般掌握在本单位参加考核人数的10％；两年被评为市、区文明单位的学校，优秀等次的人数掌握在本单位参加考核人数的12％。

    优秀等次数额应按职员、专业技术人员、工人以及不同的职务层次分配使用，原则上不得相互挤占。

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