酒店员工守则：福利待遇部份

    酒店员工守则：福利待遇部份提要：工资制度采取岗位工资（固定）与业绩工资（浮动）相结合的工资体系。对不同岗位及职务实行级别工资分配

    文章来源自 房地产 www.fangchanshe.com

    酒店员工守则：福利待遇部份

    一、工资制度

    采取岗位工资（固定）与业绩工资（浮动）相结合的工资体系。对不同岗位及职务实行级别工资分配方案。员工工资每月均在指定日期以现金方式（或转入工资卡）发放。

    二、个人所得税

    三、社会保险

    四、各种假期

    （一）年假

    员工服务每满一年，可获得×天有薪年休假，年休假以连续方式提取，各部门按营业情况由部门经理做年度统筹安排。

    年休假不得累积至下一年度，未按部门安排提取年休假者将丧失该年休假的权利。年休假天数若有变动则按新规定执行。

    （二）法定假期

    员工每年均可享受以下十天法定有薪假期：

    1．元旦一天（1月1日）

    2．春节三天（农历正月初一、初二、初三）

    3．国际劳动节三天（5月1日、2日、3日）

    4．国庆节三天（10月1日、2日、3日）

    如法定假日正好是员工的轮休日，所在部门应安排补休；因特殊原因无法安排补休的，将按规定给予补薪。

    （三）病假

    病假必须持有指定的医疗单位证明（连同病历），×天以的的须经人力资源部经理或总监级以上人员批准；病假×个月以上的须经总经理批准后才能离岗休假（如遇急诊必须于第二天补办请假手续）；病假的最长期限按国家有关职工患病或非因工负伤医疗期规定办理。病假期间，按有关规定扣发工资。

    （四）事假

    请事假要有充分正当的理由，按有关审批程序上报。请事假×天以下（含×天）的须经部门经理同意；×天以上的须经人力资源部经理或总监级以上人员批准后才能休假；×个月以上的须经总经理批准。部门助理经理以上级别人员请事假超过×天的须由总经理批准。未经批准而休假者，视为无故旷工。事假期间，按酒店有关规定扣发工资。

    （五）探亲假、婚假、丧假

    1．凡户口在外地且距离超过×公里、工作满一年的员工可享受探亲假。申请时需填写外地员工探亲休假表，经部门经理同意，送人力资源部审核后生效。享受探亲假者其年度休假取消。

    2．申请结婚假期的员工需提供结婚证件并填写员工结婚休假表，经部门经理同意，送人力资源部审核后，方可休假。凡符合晚婚年龄者。

    3．员工享受丧假只限直系亲属，即父、母、配偶及子女。

    五、优惠

    凡在工作满一年的员工，都能享受在的优惠。

    六、员工培训

    员工均有机会接受的职业道德、语言及各种专业技能培训和交叉培训。接受培训是员工的权利和义务，员工培训管理按的规定执行；选派出外学习或培训的，按培训合同条款执行。

    七、员工活动

    将不定期为员工组织各种有益身心健康的活动，如体育比赛、郊游、生日聚会、联欢晚会等，以丰富员工的业余文化生活，增进管理层与员工之间的交流，鼓励员工积极参与上述活动。

    文章来源自 房地产 www.fangchanshe.com