计算机系届毕业生就业工作总结

    计算机系2013届毕业生就业工作总结提要：就业安全教育力度稍有欠缺。2013届毕业生在就业过程中出现一些自身利益受损的个案，如在学生找工作过程中不注意维护个人权益，盲目签约或不签约

    文章来源自 房地产 www.fangchanshe.com

    计算机系2013届毕业生就业工作总结

    毕业生就业工作关系着我们学生的个人前途，是社会对我们所培养毕业生质量的重要考验。一直以来，毕业生就业工作都是我系各项工作中的重中之重，为了保证毕业生就业服务工作的顺利进行，我系想方设法通过各种渠道，动员多方力量，采取积极有效的措施，在全系上下的共同努力下，2013届毕业生就业工作已取得阶段性成果。截止7月1日，毕业生就业率已达94%。就业工作成效明显。成绩的取得当然不是运气使然，成绩背后蕴含的是我系上至领导，下至科任老师的辛勤努力。现总结如下：

    一、组织领导

    1．组织机构

    我系始终高度重视就业工作，把就业工作列入重要工作日程并确定了全员参与的工作思路，动员系教职工为毕业生就业牵线搭桥，广开渠道、出谋划策。

    实施“一把手工程”，成立了就业工作领导小组，由系副主任周洁文任组长，辅导员、毕业班班主任担任小组成员，全面负责我系毕业生就业工作，为毕业生顺利就业铺路导航。就业工作领导小组设立周例会制度，了解就业现状并对下阶段的就业工作进行安排和部署，并且配合教学安排对毕业生进行有针对性的就业指导工作。

    为了细化就业服务工作，成立了就业工作服务小组，由毕业班辅导员担任组长，毕业班班主任担任副组长，各毕业班班长以及团支书担任小组成员。小组主要负责招聘信息的收集和发布、各班毕业生就业信息的收集和上报以及毕业生档案资料的整理，并在系辅导员办公室设立了就业指导站，随时为学生提供就业咨询服务，让学生能为自己在做职业规划的同时有据可参，对于毕业生中出现的一些就业期望过高或是带有就业悲观情绪的及时进行纠正，并引导毕业生树立正确的就业观。

    2. 制度建设

    认真贯彻落实上级就业政策和就业会议精神，制定毕业生就业情况与学校学科调整、专业设置、招生规模相挂钩的政策及评优评先政策。就业工作做到有计划、有总结。建立了《顶岗实习管理办法》、《就业工作流程》、《学生档案管理办法》、《招聘会管理办法》等制度，促进就业工作的规范化管理，就业工作开展科学合理地安排，毕业生就业工作的所有相关资料都做到了规范建立、资料齐备，及时归档，整理有序；毕业生档案管理规范。定期登陆学院就业网，及时查看就业工作文件和就业信息；按时上报和审核毕业生生源，就业方案，准确统计上报就业率，规范工作程序。

    二、毕业生就业工作主要做法及成效

    1.加强队伍建设，面面开花，确保就业工作顺利进行。

    (1)就业工作专职队伍。加强毕业班辅导员的建设与培养，努力提高就业指导队伍的专业化和职业化水平；同时，健全就业工作服务小组的职能建设。为了尽快提高我们的整体业务素质，我系毕业班辅导员参加了市人力资源与社会保障局开设的就业指导师的培训，并顺利取得了就业指导师的资格，为以后的就业工作开展奠定了坚实基础，打开了良好局面。就业工www.fangchanshe.com作服务小组的服务职能在历年的就业工作所累积的经验推动下也逐步得到扩展和完善。

    (2)专业教师队伍。开拓多种就业渠道，积极向用人单位推荐毕业生。我系专业老师利用其较多的社会关系和社会影响力，积极参与到就业工作中，通过企业实习等机会推荐毕业生，成功率较高，效果很好。本届毕业生中，由我系教师推荐应聘的学生有30人次。

    (3)学生党员、干部队伍。充分发挥学生干部、党员在毕业、就业、文明离校等各项工作中的先锋模范作用和战斗堡垒作用。我们把深入了解班级就业情况作为班级负责人工作职责，实施班级就业率每半月一报制度和同学就业情况建档制度并收集网络人力资源网站和各地人才市场的招聘信息进行过滤与发布。

    2.加大市场开拓力度，努力拓宽毕业生就业渠道

    我系进一步加大了就业市场的开拓力度。2010年我系发动全体教师为毕业生联系用人单位，推荐我系毕业生，收集用人单位对毕业生知识结构、人才素质要求等方面的信息，为系内合理安排教学计划、完善专业设置和人才培养模式、提高教育教学质量提供决策参考，为进一步做好2013届毕业生就业工作打下了坚实的基础。确立“引进来、走出去”的工作思路，热情欢迎外来用人单位举办宣讲会，还创造条件，如与知名的中介机构合作，邀请单位进校通过宣讲会等形式向学生招聘，并利用各种机会宣传我们的毕业生，扩大就业辐射面。经过全系的努力，我系与E（国际）有效公司、南方通信建设有效公司第七分公司和第八分公司、中通信息服务有限公司等企业签定下就业基地协议，以上企业共吸纳我系2013届毕业生共83人次。从以上用人单位反馈回来的毕业生评价信息来看，对所录用的我系毕业生均有较高的评价，也表达了希望长期和我系合作的意愿。

    针对我系不同专业在每学年开始都出外走访进行就业市场调研，形成多个专题报告，以帮助学生寻找适合自己的就业方向。年底对这学期的工作进行总结以查缺补漏。并且建立了企业信息库，合理组织企业的材料。对在企业工作的学生实施即时的跟踪调查，保证学生的工作环境和薪金发放以及劳动保护等，维护学生的合法权利。

    3.狠抓重点，促进毕业生就业工作的均衡发展。

    狠抓弱势群体毕业生就业是今年我系毕业生就业工作的一个重点，围绕这一重点工作，我系针对成绩差、残疾、贫困、无对外关系、能力较差的学生建立了就业困难毕业生信息库，信息库中一共收录了24名毕业生的信息。为了更好地做好就业援助工作，就业工作服务

www.fangchanshe.com 小组和在库的同学逐个谈心，了解他们的长处，发掘他们的闪光点，并进行详细的记录和分类，同时也认真细致地做好思想工作，增强他们的信心，加强就业面试技巧的指导。每当企业到学院招聘，我系总会根据该批同学的特点进行重点推荐，收到十分不错的效果，如今，在库的24名同学在系的帮助下都找到了能让自己发光发热的岗位。

    4．细化就业管理，提高就业服务质量

    在日常管理方面，我系对每位毕业生的情况做了登记，并且对他们的去向有准确的了解，对于找工作不主动的学生，能及时找到他们进行谈心，并为他们提供就业岗位的推荐。对于每位学生的推荐都有登记，避免重复推荐造成岗位流失。同时，每周的就业工作领导小组会议上，公布就业率，及时与就业工作人员共享数据与信息，以便更合理科学地安排下一步的工作开展。就业工作服务小组在收集毕业生就业相关证明材料的同时也负责对这些材料的真实性进行核查，无误后方可登记上报。

    在日常管理中，针对两种特别情况我们做足了功夫，一是有就业单位但不愿上报的同学，我们首先调查摸底后了解到实际情况，便于我们开展工作时争取主动，动之以情、晓之以理，对其进行引导，在并不损害个人利益之时要有大局观念，学院的就业率不仅影响到学校的品牌效应，也会使自己提高对学校的认同感、归属感，在感情上争取到了学生的理解与配合。二是部分同学不急于就业，鉴于个体情况有别，我们也是掌握具体情况后对症下药，一些同学在清楚了解就业形势后做出了积极就业的行动，但也还存在继续等待的情况。通过一次次摸底排查，我们牢牢掌握了未就业同学的名单与情况。特别是在临近毕业前的一个月，一次次普查、更新，针对实际进行就业指导培训，采取开会、培训与个别谈话相结合的方式，他们保持紧密联系，了解他们的就业动向，并适时向用人单位推荐，虽然在这最后一个月中，用人单位需要推荐的机会不多，学生应聘的成功率也不是很高，但我们的做法赢得了同学的理解与支持，以积极的心态投入到尽早就业的行列中。

    5.搭建信息化平台，拓展就业信息流通渠道。

    信息化既是高校毕业生就业的工作目标，也是重要的管理手段。我们加大力度，加大投入，动员各方面力量，通过多种渠道广泛收集需求信息，抓紧进行就业信息网络建设，努力实现资源共享。

[1] [2]  下一页