计算机系届毕业生就业工作总结

    (1)将就业工作服务小组成员加进每个班级的QQ群，有利于就业工作服务小组作用的发挥。就业工作服务小组是学生就业的专门性服务机构，自成立以来，积累了大量的就业经验，就业工作服务小组的成员加入进班级QQ群，不仅有利于学生对就业过程中方针政策的疑问、就业信息、应聘感悟等热点问题与就业工作服务小组成员的一对一沟通，也有利于就业工作服务小组将其他网站上找到的资料。

    (2)在系网站的基础上开辟专门的就业信息版块及时发布更新网页上的就业信息，以及把基层就业典型材料以及心得体会和同学们分享，为毕业生及时了解相关招聘信息提供了一个好的平台的同时也给毕业生就业给予正面的引导。

    (3)建立就业工作公共邮箱和班长团支书QQ群、飞信群。这些信息群将每个班的班级负责人纳入这个群，连同各班既有的QQ群，学院的各类通知、信息都能通过这个群传达下去，依托公共邮箱传递重要的就业信息统计表和手续办理须知，确保就业信息的顺利发布。同时，由于就业信息量巨大，为了防止遗漏，我们还每天完成当天就业信息的汇总表发到公共邮箱，以便于就业信息确实落实到每个学生手中，并让其合理有效的利用好每一条就业信息。

    (4)就业工作服务小组定时收集就业信息，招聘高峰时段坚持天天收集，各专业的招聘信息岗位数量远超过相应的毕业生人数。为2013届毕业生通过短信平台、QQ群、电话等发送就业岗位信息70余条，提供就业岗位270余个，就业岗位数与毕业生人数之比达到1.5：1。

    6. 响应国家号召，精心组织入伍预征和基层就业工作

    (1)我系2013届毕业生男生共127人，学院给予我系的征兵任务为15人，最终共有16人参加入伍预征报名，实现超额完成任务目标。在组织过程中，我系组织毕业班辅导员和班主任认真解读国家有关毕业生预征入伍的政策，由毕业班辅导员通过电话，网络，集中宣讲等方式把入伍预征的相关政策传达到每一位毕业生，让毕业生充分认识到入伍的光荣性和政策的优惠性。毕业班辅导员、班主任结合当前的就业形势和学生的实际情况，有重点的进行引导，通过电话、QQ、个别谈心等方式积极动员学生报名，在学生的报名过程中实行全程化服务，确保每一名学生网上报名成功。

    (2)我系组织广大毕业生尤其是党员毕业生认真学习文件精神，从党和国家事业发展全局的高度，从促进城乡、区域经济社会协调发展和学生成长成才需要角度来领会文件精神，把引导和鼓励高校毕业生面向基层就业作为一项紧迫任务和长期性工作摆上重要位置，抓紧抓好。把面向基层的思想教育工作融入到就业指导课程中，通过教育，引导广大毕业生充分认识到基层就业在拓宽就业渠道、增加就业机会，解决就业结构性矛盾和适应青年学生成长成才需要等方面的重要作用。2人参加广东省大学生“三支一扶”就业项目。

    7.重视毕业生跟踪调查，为教改提高充足数据支持

    我系深刻意识到实施毕业生跟踪调查，是掌握培养人才质量状况的一种有效途径，表明了我系对学生负责、对社会负责的鲜明态度。在2013届毕业生离校前，我系已将所有调查问卷发放到每个毕业生手中，并在日常工作中投入大量的人力物力确保了已就业学生的调查问卷百分百回收和数据的统计和分析，最终形成一份详尽的分析报告。报告中将毕业生就业中碰到问题、企业的意见反馈、家长的满意度以及我系特有的IT行业人才需求情况等数据进行统计和分析，并形成直观的图表。

    通过毕业生跟踪调查，既掌握了毕业生的就业状况，了解了就业市场的基本行情，而且根据其所反馈的信息，作为我系专业设置、专业结构调整和制定下一年度招生计划的重要参考依据。对毕业生跟踪调查过程中所反映出来的问题，进行深刻反思，认真对待，积极进行课程体系、人才培养模式、教学内容、教学方法的改革，使我系人才培养与社会需求、人才质量和社会需要有机的结合起来，

    8. 明确就业指导目标，逐步完善就业指导课程体系

    毕业生的择业心态与传统的就业意识和新的就业观念相互交错、相互影响，表现出多元化的择业取向，因而在就业咨询、就业信息、求职技巧等方面给予其有效的指导和帮助是十分必要的。

    (1)我系把就业指导明确列入教学计划并贯穿学生从入学到毕业的整个培养过程。

    (2)改进教学内容和方法。教学内容应力求实践性、科学性和系统性，突出强调理论联系实际，切实增强针对性，注重实效。要在遵循课程体系和课堂教学规律的前提下，引入多种教学方法，有效激发学生学习的主动性和参与性，提高教学效果。

    (3)我系邀请了E（国际）有限公司总经理E、南方通信建设有限公司第八分公司技术部经理E、北京E科技有限公司技术总监E等企业专业为我系2013届毕业生职业

www.fangchanshe.com 生涯规划、专业领域人才需求分析、专业技术发展方向等方面作了报告，并邀请了2009届毕业生E为毕业生讲述了他的基层就业经历。讲座的效果良好，同学们均表示收获颇丰。

    (4)落实经费保障。我系保证对大学生职业发展与就业指导课程的经费投入，保证课程开发研究和教师培训的经费，为就业相关工作顺利进行提供保障。

    四、存在的问题

    我系的2013届毕业生就业工作虽然取得了一定的成绩，但从目前掌握的毕业生就业信息数据来看，也反映出一些高校毕业生就业的共性问题以及我们在就业工作中的缺点，归纳起来主要有以下几个方面：

    1.结构性就业难题依然明显。多数新增毕业生的就业岗位层次趋于下降，薪酬、福利减少。非正规就业岗位比重增加，适合高校毕业生就业的中高端岗位不足。

    2.“有业不就”和“无业可就“的情况并存。离校后待就业毕业生数环比去年呈上升趋势。一方面毕业生就业形势日趋严www.fangchanshe.com峻，部分专业毕业生无业可就；另一方面，毕业生的心理预期居高不下，择行业、选地区、挑单位、讲待遇，最终耽误就业的黄金期。

    3.少部分毕业生质量难以适应经济社会发展的需要，职业能力和择业技巧与社会实际状况之间存在较大的差距，整体人力资本含量较低，影响了毕业生在人力资源市场中的竞争力。

    4.毕业生就业后岗位流动性大，多数已就业的学生都表示先暂时做一下，拿到毕业证后就换工作，而少数学生甚至在半年内换了三次工作。这样的现象首先就反映出多数毕业生对自己的职业定位不明确，择业时过于盲目，其次也反映出职业道德方面的教育尚要提升。

    5.就业时间提前与教学安排相冲突。由于毕业生就业压力的增大，部分毕业生强烈希望能早点出去找工作，另一方面很多企业也有意识地抢先进入校园招揽人才，并要求毕业生提前上岗，如此一来就严重冲击毕业生教学计划的安排与实施，在降低了学生的培养质量的同时也给就业服务工作带来额外的巨大负担。

    6.就业安全教育力度稍有欠缺。2013届毕业生在就业过程中出现一些自身利益受损的个案，如在学生找工作过程中不注意维护个人权益，盲目签约或不签约;一些学生在路途中由于疏忽财物被偷，给自己造成不必要的损失；对社保、人身保险等不在意。

    7.在就业渠道开拓方面，对校友资源重视不够，未能充分发挥校友的桥梁纽带作用进而更有效、更广阔地开拓毕业生就业市场。

    8.就业政策宣传手段不够多元化，仍局限在网络、讲座、专栏等宣传形式，在平时就业指导课程的渗入也还不够深入和透彻，就业工作人员对就业政策的学习还不够深入及专业。

    总之，2013届毕业生就业工作，在学院党政领导的关怀下，在学院招生就业处的支持下，我系取得了一定的成绩。但实事求是地说，仍有很多不足之处需要改善，这也将是我系下一年就业工作的努力方向和奋斗的目标。在今后的工作中，我系将全力以赴、开拓创新，努力把就业工作水平不断提升到新的层次。

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