缺勤处理方法

    缺勤处理方法提要：适用于那些员工的出勤与高效工作对业务有极大影响的公司。其目的在于使员工深刻了解准时到岗的重要性。若不能准时到岗，应预先请假。

    缺勤处理方法

    1．严格的缺勤处理方法规定：

    ·准时

    ·计算方法

    ·处理和存档程序

    ·处理--“自愿离职”，警告，停止，解雇--的详尽理由

    ·可作为病/事假处理的缺勤

    ·恶劣的天气因素

    2．较灵活的缺勤处理方法规定

    ·就周工作量完成情况的处理方法

    ·“许可的”缺勤

    ·处理程序

    ·处理--“自愿离职”，警告，停止，解雇--的详尽理由

    ·恶劣的天气因素

    3．缺勤处理方法

    适用于那些员工的出勤与高效工作对业务有极大影响的公司。其目的在于使员工深刻了解准时到岗的重要性。若不能准时到岗，应预先请假。员工的准时出勤是公司正常运转的必要前提。只有完成生产要求才能满足客户的要求。每一位员工都是这个团体的一分子，要达到目标，就必须保证出勤。缺勤或迟到状况都会被记录在案。

    准时：

    公司希望员工能准时到达工作地点。迟到是指员工超过指定时间[具体数字]分钟以上到达工作地点。若预先知道可能迟到，应通知相关人员。由于迟到会妨碍其他员工的工作，准时到岗其实也是方便大家。迟到和早退都不被允许。

    计算方法：

    ·缺勤半天以上，记缺勤一次。

    ·缺勤一天或多个连续工作日，记缺勤一次。如连续两天缺勤，记缺勤一次。

    ·先因生病缺勤一次，在工作一天以上后，因同种疾病再次缺勤，只记缺勤一次。

    连续缺勤将予以口头警告、书面警告、停职、甚至于解雇。

    程序：

    若不能出勤，要预先通知相关人员，应不晚于正常开工时间。这样公司能作其他安排。

    除紧急情况，休假应至少提前24小时通知。若员工因疾病而缺勤并提前通知相关人员，可视为病假。因体格检查及与专业人士（如律师）的约会而缺勤，或可提供令人信服的理由，经上级批准，可视为事假。缺勤超过三个连续工作日，并预先未通知相关人员，视为自愿辞职，并将从员工名册上除名。

    “认可”的缺勤：

    公司需要将认可的缺勤理由记录在案，如病假或紧急任务。该记录需经查实。

    恶劣的天气：

    尽管天气恶劣，员工仍要坚持工作。因为随时都可能出现紧急情况，保证出勤是唯一的解决方法。公司希望员工尽可能的到岗工作。只因恶劣的天气而未出勤的，视缺勤一次。