某中学教辅人员考核办法（讨论稿）

    某中学教辅人员考核办法（讨论稿）提要：该《考核办法》本着公平、公正、公开和易于操作的原则从德、能，出勤和工作业绩三个方面对全校教辅人员进行量化考核。总分为100分

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    某中学教辅人员考核办法（讨论稿）

    为了《赣七中三制改革方案》的顺利实施，进一步调动教辅人员的工作热情和积极性，使他们牢固树立服务育人、管理育人的思想，不断提高服务意识和工作质量 ,也为规范学校的各项制度、要求，提高学校的整体管理水平，特制定《赣七中教辅人员考核办法》。具体内容如下。

    一、考核准则

    1、该《考核办法》本着公平、公正、公开和易于操作的原则从德、能，出勤和工作业绩三个方面对全校教辅人员进行量化考核。总分为100分，其中德、能30分，出勤10分，工作业绩60分。

    2、该《考核办法》由校长组织实施。

    3、考核步骤由每日检查和学期评议组成。

    4、考核的量化结果在学期末统计公布并作为学校评优评先的首要依据。

    二、考核细则

    （一）德、能（30分）

    1、考核基本要求：

    （1）坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，热爱党的教育事业；

    （2）认真参加政治学习、写心得体会，不断提高政治思想素质；

    （3）执行政策、秉公办事，不违反政策规定，遵纪守法；

    （4）服从安排，工作积极主动，及时规范为教学服务；

    （5）顾全大局，团结协作，不强调小集体利益，正确对待荣誉得失，不计较个人得失、名利；

    （6）独挡一面，业务熟练，能独立完成本职工作；

    （7）经常与本处室领导商讨，并提出合理化建议。

    2、考核办法：

    (1) 学校、处室组织的政治学习出勤情况：满分6分。

    计分公式：该项得分=6-0.5N-M；其中N迟到次数，M为缺勤次数（不计负值）；

    (2) 每学期按规定时间和内容撰写一篇600 字以上的个人工作总结，满分3分。不符合要求者酌情扣分。

    （3）对以上七项基本要求分别按3分、2分、1分、0分的评分档次进行评分

    3、考核部门：办公室和有关处室。

    （二）出勤（10分）

    1、考核基本要求： 坚持坐班，忠于职守。不旷工、不迟到、不早退，有病有事须履行请假手续。

    2、考核办法：

    (1) 由各处室领导指定负责人对每天上下班的情况进行登记（实行签到和签退制度）；

    (2) 出勤的的计分公式：该项得分＝10-(0.5n+m)-0.7p，其中n为迟到或早退次数，m为旷工次数，p为病事假次数。 (旷工或病事假每半天为一次，不计负值)；

    (3) 病事假累计超过10天者取消本年度评先、评优资格。

    3、考核部门：办公室及有关处室。

    （三）工作业绩（60分）

    由一、二级考核测评打出满意率，一级考核与二级考核的比值为4：6

    业绩的得分=满意率×60分。

    （四）加减分

    凡满足下列条件之一者，由处室领导提名，经考核小组讨论通过后，可酌情加分或减分，分值一般最高不超过±8分：

    (1).拾金不昧、见义勇为、救助特困学生、抚养孤寡老人等方面有突出表现；

    (2).避免国家财产遭受重大损失；

    (3).工作严谨、责任心强，并在工作中为学校节约较大数额资金；

    (4).工作之余接受继续教育，并取得更高层次学历或撰写论文在市级以上（包括市级）刊物发表；

    (5).社会公德、职业道德差，工作极不负责，玩忽职守；

    (6).利用工作之便收受他人好处且影响恶劣；

    (7).利用工作之便将学校财产据为己有且影响恶劣；

    (8).故意损坏学校的设施、设备或办公用品影响他人正常工作。

    **第七中学

    二○**年二月十九日

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