《责任心是管理出来的》的读后感

    《责任心是管理出来的》的读后感提要：员工的责任心对企业的命运起着决定胜负的作用，但我还是觉得，责任心不是完全靠管控出来的，一个企业是一个大家庭

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    《责任心是管理出来的》的读后感

    恰逢休息日，我去观前街书店逛了一下，书架上一本《责任心是管理出来的》一书引起了我的兴趣，兴冲冲地买回家，一口气把它读完了，随后的几天，一直在翻阅着，细细地咀嚼书中的内容。书中阐述了责任心的重要性，我认为这对一个企业来说，是至关重要的，但我觉得其中的一些观点有些片面。强烈的责任心是企业每一个员工必须具备的，这是对自己的企业负责，同时，也是对自己的饭碗负责，但是，员工的责任心并非全靠强制管控出来的，这和一个企业领导的睿智和亲和力，以及企业的整体素质、团队精神是密切相关的。

    书中强调了员工责任心对整个企业的利弊关系，确实是及时雨，雪中碳，书中勾勒出一套完整的责任心管理系统，就员工的责任心问题提出了一些新的见解，为企业管理者提供了系统的赢得员工责任心的经营策略。员工的责任心，就是企业的防火墙。“千里之堤，溃于蚁穴”，试想，防火墙出了漏洞，病毒怎能有孔不入？其实，许多企业巨人轰然崩塌与员工缺乏责任心有着不可忽略的关系，而员工的责任心的缺失，又与企业经营员工的责任心的能力有关。反之，如果员工都以天下兴亡为己任，无形中就为企业铸起了一道坚固的屏障，病毒就难以入侵。如果一个企业，他的员工不为企业着想，没有对企业尽到他作为企业一份子的应尽责任，那么，诸多经营问题就会开始不断出现：目标无法实现，运营失去控制，人心涣散等等。

    员工的责任心对企业的命运起着决定胜负的作用，但我还是觉得，责任心不是完全靠管控出来的，一个企业是一个大家庭，每个员工都是大家庭中的一员，人性化的来管理企业，我想，人心都是肉长的，员工就会发自内心的去创造和保护企业的利益。这就是人们为什么会对自己的家庭负责任，那是因为每个家庭成员都是自己的亲人，每个人都在为这个家庭负责任，都在共同营造自己的家园。其道理是一样的。

    我公司的领导，就十分注重与员工的心灵沟通。每年安排员工的健康体检，“三八”妇女节组织女员工外出旅游，还有这次汶川大地震，公司领导带头向灾区募捐十万元，这些都给员工树立了健康、向上的企业形象和榜样，员工没有理由不对这样的企业负责任。就拿我们云顶花园服务处的员工来说，虽然人手少，担子重，可是每逢节假日，都争先恐后的要求加班，不计名利，不计报酬，特别是最近这段时间，在服务处主任的带领下，每天去业主家催交物业费，一直到晚上八、九点钟才下班，第二天，又都精神抖擞的准时出现在服务处。我们服务处的工程主管，园区的一个物业公司向他抛出了橄榄枝，开出了高薪和优厚的待遇，可是工程主管的一席话至今让我难以忘怀，他说：“公司领导尊重人才，尊重员工，我们云顶花园服务处团结、和谐，责任第一，自我第二的工作氛围，以及与小区业主的浓浓情义，都使他无法离开自己心爱的工作岗位和关系融洽、朝夕相处的同事们”。有一次，工程主管已经准备下班了，得知四幢的一部电梯死机，无法正常工作，他就主动停下电动车，进入电梯口，一直到晚上六点半电梯修复后，才骑上电动车回家。工程主管对工作积极负责的态度，始终感染着我们服务处的每位员工。

    如果每一个人都持有一份责任心去做每一件事，那么，我们的家庭就会和谐、美满，我们公司就会更加辉煌，成为同行业中的一朵绚烂的奇葩， 我们的国家就会更加繁荣昌盛。

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