年度教职工专业技术考核工作总结

    年度教职工专业技术考核工作总结提要：既坚持以考核为动力，认真总结，正确评价，又提倡谦让的高尚风格；严格考核程序，坚持了平时考核和年终考核相结合；坚持了办事公开制度；坚持了考核结果在校内张榜公示；

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    年度教职工专业技术考核工作总结

    根据会同县教育局会教字【2013】10号通知精神，结合学校实际，我们按部就班、保质保量做好了如下工作：

    一、学校成立了考核工作领导小组。

    组长：z  副组长：z

    组员：z

    领导小组下设考核工作小组。

    组长：z 副组长：z

    组员：z

    二、学校考核对象统计。

    1、我校2012年度在职在编教职工116人；

    2、我校2012年度在职在编教职工参加年度考核114人。

    三、学校整个考核流程。

    1、2013年1月18日召开了全体教职工2012年度考核动员大会。

    2、2013年1月19日——21日为个人总结阶段。

    3、2013年1月22日——25日为群众评议阶段。

    4、2013年1月26日领导小组确定等次。

    5、2013年1月27日结论反馈。

    6、2013年1月28日张榜公示考核结果。教育局分配我校优秀指标16人。我校小学高级教师84人，确定优秀12人；小学一级教师26人，确定优秀4人。

    7、2013年1月29日上报审核考核材料。

    四、学校考核的具体分工。

    明确了考核内容，实行了分工负责制。

    1、师德师风方面，由z负责；

    2、教育教学能力方面，由z负责；

    3、教育教学www.fangchanshe.com绩效方面，由z负责；

    4、教职工出勤方面，由z负责；

    5、教职工廉洁自律方面，由z负责；

    6、材料收集、整理 、统计、归档、公示、签署结论、总结、上报由z负责。

    五、学校完成了如下表册。

    1、三完小2012年考核情况统计表（z负责） ；

    2、三完小2012年年度考核优秀人员花名册（z负责）；

    3、三完小2012年教职工考核花名册（z负责）；

    4、三完小2012年教职工考核工作总结（z负责）；

    5、Excel电子文档等材料（z负责）；

    6、三完小2012年教职工考核表（z负责），1月30日前交局职改办。

    六、学校操作程序。

    1、严肃考核工作纪律，坚持了客观公正、民主公开、注重实绩的原则；

    2、努力构建和谐校园，既坚持以考核为动力，认真总结，正确评价，又提倡谦让的高尚风格；

    3、严格考核程序，坚持了平时考核和年终考核相结合；坚持了办事公开制度；坚持了考核结果在校内张榜公示；

    4、根据怀人发【2002】90号文件规定，对赌博、嫖娼、吸毒、贪污受贿、违计、工作严重失误的人员进行了慎重核查；我校没有定为不合格等次的；

    5、年终职业道德考核非优秀人员没有评为优秀等次；

    6、教职工的考核表都是用碳素墨水书写的。

    z镇三完小考核领导小组

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