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    劳动合同

    甲方(用人单位公章): 乙方(职工):

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    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

    一、劳动合同期限

    1.□:从 200 年 月 日起至20 年 月 日止,其中试用期 个月,自乙方实际履行劳动合同之日起计算。□:无固定期限。

    2.乙方自实际为甲方提供劳动之日起即为甲方雇员。

    二、工作内容与地点

    1.乙方的工作性质为: □ 类职员;□ 类普通员工。

    2.因工作项目或阶段性任务的原因,上述工作类别性质不会改变,但具体岗位或职务职称在合同期限内双方允许有所变动,以《任命书》变动其岗位,在工作项目或阶段性任务完成后,具体岗位与工作任务待命,但其酬劳按本合同第三点约定不变。《任命书》与本合同的关系及待遇变化说明如下。

    A、劳动合同期限与《任命书》的期限非必然一致,但《任命书》的期限不能超过劳动合同的期限,《任命书》在其有效期内,为本合同的附件;

    B、《任命书》时间超过有效期,则不再是本合同的附件,不具备任何法律效力,若因《任命书》之职称(职务)而产生的由甲方履行的支付各类福利待遇的义务均随《任命书》的失效而自行终止;

    3.按《工作说明书》、《工作目标合约》或上级的工作要求完成工作。

    4.乙方应服从甲方的领导指挥和工作分配,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。

    5.乙方以不可撤销之

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方式同意,在本合同有效期内,甲方有权依据工作(生产)情况的变化,调换乙方的工作岗位,乙方并承诺会无条件服从甲方的工作安排。

    6.乙方在生产、管理过程中由于人为造成严重事故的,乙方应负主要责任。并对造成事故的原因进行分析,以书面形式向甲方报告。

    7.乙方在生产、管理过程中应多想办法,减小物料消耗,节约成本,提高效益。

    8.乙方应专一、勤勉地致力于甲方的业务和利益,保证在所有的工作时间内亲自处理甲方业务和维护甲方利益,且不从事与甲方业务相竞争的事务。

    9.乙方工作地点在x市的地域范围之内,若因工作需要,乙方须接受甲方派往外地工作。

    三、工作时间与报酬

    1.乙方的工作时间每周工作 天或月休 天,每天工作 小时;1)试用期:基本工资 元/月,岗位工资 元/月,固定加班费: 元/月;扣生活费及其它 元/月。2)试用期满后或续签合同者:基本工资 元/月,岗位工资 元/月,固定加班费: 元/月;扣生活费及其它 元/月。□据考核另确定,若双方没有另行约定,或协商不一致的,则乙方的工资仍按试用期标准来确定。

    2.工资调整。

    甲方根据企业的经营状况和工资分配制度调整乙方工资,乙方在已收当月工资六十日内未提出异议的视为同意。

    3.如果甲方安排乙方加班加点的,甲方行政人事部经理以上人员须在加班申请单上确认,乙方没有收到甲方签名的《加班申请单》,(来自:www.fangchanshe.com)应拒绝加班,甲方应依国家法律支付延长工作时间的工资报酬或安排补休。在任何情况下,未获甲方行政人事部经理以上人员确认安排的乙方单方面的加班,甲方均绝对禁止并不予承认。

    4.补休与带薪年休假:乙方同意甲方根据工作需要安排乙方休息日加班的补休时间及带薪年休假的统一调休时间。

    5.乙方签收工资与加班费时,如对工资数额及加班时数、上班时数有异议的,应当场提出,签收工资而不提出异议的,应为乙方对本月工资的数额、计算标准、方式没有异议,并已足额收取。

    6.工资发放日期:甲方每月 15-20 日发放上月工资。

    7.所有应计而遗漏未计入本表内的工资,甲方明确拒绝支付。

    四、社会保险和福利待遇

    1.合同期内,甲方依法为乙方办理社会保险手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。

    2.甲方为乙方所交纳的有关保险项目在双方解除、终止劳动关系后,乙方需按有关规定将保险关系转移。

    五、劳动保护和劳动条件

    1.甲方根据国家的有关法律、

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法规,建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具;

    2.乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度,自觉预防事故和职业病的发生;

    3.甲方根据工作需要,对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。

    六、劳动纪律与保密约定

    1.甲方应依据国家有关规定制定各项规章制度,甲方依法制定的规章制度在甲方管辖的范围内,对乙方具有约束力。

    2.乙方在签订本合同前已阅读甲方《员工手册》,乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、考核、奖惩,警告、扣款(罚款)、调岗、调资、降级和开除等处理。经考评不合格的员工,甲方可以合理对乙方做出调动工作岗位,调整工资水平等方面进行处理,乙方违反劳动和规章制度,甲方可以依据有关规章制度和国家相关规定给予乙方纪律处分,直至依法解除双方劳动关系。

    3.乙方应严格遵守劳动纪律、严格遵守工作规程;爱护甲方的财产;遵守职业道德、服从甲方管理,积极完成所从事的工作、积极参加甲方组织的培训,提高职业技能。

    4.乙方每月签名确认考勤资料,如对考勤资料有异议的,应在次月初提出,未提出的视为确认。

    5.根据劳动法律规定,禁止乙方将甲方的有关资料向任何非甲方雇员的人或组织泄露,但乙方的上述行为系其履行甲方雇员的职责时,不受此限。

    6.乙方同意并保证:在甲方雇佣期间以及离职后,均依法严格保守甲方的商业秘密,如因乙方原因所导致的泄密的,甲方有权要求乙方赔偿损失。

    7.如果甲、乙双方所签署的其他合同中对上述条款另有专门约定的,按该约定执行,本约定与该约定有冲突的,以该专门约定为准。

    8.其他工作纪律与保密制度依照《员工手册》之相关规定执行。

    七、代缴代扣。

    乙方同意甲方依法代缴代扣各类税、费及本人在甲方居住、生活等各项费用。

    八、劳动合同的变更、解除、终止、续订

    1.若订立本劳动合同所依据的法律、法规、其他规范性文件或者客观情况发生变化导致本合同无法履行时,经双方协商一致可以变更本合同的相关内容。

    2.经甲乙双方协商

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一致,本合同可以解除。

    3.乙方有下列情形之一的,甲方可以单方随时解除本合同,并无需向乙方支付任何赔偿(含经济补偿金),且甲方有权要求乙方承担赔偿损失的责任:

    1)被证明不符合录用条件的;2)违反劳动纪律或甲方规章制度的;3)工作失职、营私舞弊,对甲方利益造成损害的;4)被依法追究刑事责任的;5)未经许可兼职的;6)未经许可泄露甲方资料的;7)被劳动教养的;8)收受贿赂的;9)在履行合同期间发生计划外生育情况的;10)以欺诈(含隐瞒事实行为)、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的(包括:在填写入职基本情况表时,虚填或不真实填写本人简历的;隐瞒健康缺陷);11)以虚假的身份证件、学历证件、职业资格证书或专业技术职称证书等虚假证件入职被发现的;12)根据有关规定,其他甲方可以解除劳动合同的情形。

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