前期物业管理保安奖罚细则

    为了规范保安工作管理，提高保安队员综合素质，更好地为ｘｘ房地产开发有限公司和业主提供优质服务，特制定本细则。

    一、具体内容

    第一款：有下列情况之一扣１０元／次。

    １、在岗仪表不整洁，不按规定戴标志，军容不端正（不带公司规定帽子或戴帽子不够端正，不扎公司规定的腰带，不戴领带，制服混穿）。

    ２、未经现场负责人同意或上级领导批准私自换班。

    ３、未按要求做好当班记录，登记不清楚，交接不清楚，不签名。

    ４、当值期间与外来人员闲聊。

    ５、不按程序规定及不按时对有关需封闭管理空间进行管理的。

    ６、值班时乱用对讲机，用语不规范。

    ７、岗停内不整洁，不卫生。

    ８、头发不整洁，帽檐下头发超过３ＣＭ。

    ９、早中班有坐岗现象，时间规定为上午７：３０至晚上１１：３０。

    １０、下班后在岗位长时间逗留。

    第二款：有下列情况之一扣２０元／次。

    １、值班时精神不佳，站姿不端正有东靠西依，勾肩搭背，插裤袋、接起袖口行为。

    ２、上班、培训、例会等集体活动无故迟到、早退或缺席。

    ３、上岗时吸烟、吃零食、看书报、写信、听收音机、看电视、玩扑克、下棋、打游戏机、打手机闲聊、用对讲机闲聊等与工作无关的事。

    ４、军事训练不认真对待，不支持辅导工作。

    ５、下班后穿制服外出或有公司标志制服借给别人穿戴。

    ６、随地吐痰、乱扔垃圾等影响小区环境。

    ７、不按管理规定，乱撕值班登记本、小区通知、告示等。

    ８、巡逻不到位，造成不良影响。

    ９、擅自离岗或串岗行为。

    １０、在岗亭、值班桌、登记本或公司专栏或其它公共设施上乱写乱画。

    １１、未经许可，私自调整打卡机，代替员工打卡，改卡或破坏卡机等。

    １２、未经允许私自带外来人员到公司工作区、样板间参观或摄影。

    １３、在宿舍使用超负荷电器的，造成不安全隐患。

    １４、值班区内发现有破坏绿化卫生或其它设施行为而置之不理。

    １５、发现小区内公用照明，公用供水设备故障不及时上报。

    １６、当值期间发现各种存在问题及隐患不及时汇报的。

    １７、监督工作不力所造成的不良状态。

    第三款：有下列情况之一扣３０元／次。

    １、无故缺席训练。

    ２、训练综合考评不合格的。

    ３、乱动乱触摸准业主或公司领导车辆的。

    ４、当月有早退。

    ５、当班时对讲机正常呼叫，故意不回应。

    ６、上班时间对客人或同事言行不礼貌，遭到客人或同事投诉，经核查为实者。

    第四款：有下列之一者扣５０元／次。

    １、未经同意私自拿公司或业主物品。

    ２、上班时乱用公司办公电话，正常接听

时电话用语不规范，有损公司形象和声誉。

    ３、无故迟到或旷工３０分钟以上，３５分钟以下。

    ４、工作不忠诚老实，欺骗领导或业主。

    ５、未经上级同意，擅自使用公司电脑者。

    ６、不按操作规程，损坏公司物品、设施或保安器材者。

    ７、不服从上司正常工作调遣者。

    ８、在当值有睡觉现象。

    ９、故意损坏消防、煤气、小区交通标志。

    １０、利用工作之便，谋取私利。

    １１、训练及考评时表现标准低劣。

    １３、当值领班知情不处理、不汇报或隐瞒的，负连带责任，扣罚２５元。

    第五款：有下列情况之一扣款１００元／次：若当月超过两次，则作辞退处理。

    １、在小区内拾到东西或财物，不及时上交，占为己有者。

    ２、私自在小区内推销业务者。

    ３、无故旷工一个工作日。

    ４、在岗睡觉二次以上者（含两次）。

    ５、酗酒上岗者。

    ６、擅离职守或疏忽造成损失。

    ７、盗窃公司信函、机密或他人公司财物。

    ８、偷阅公司信函机密或员工私人信件。

    ９、故意破坏公司或员工财物，价值在１００元以下。

    １０、侮辱、威胁、恐吓、危害业主或同事行为者（若情节严重者，作解雇处理）。

    １１、当值领班知情不处理、不汇报或隐瞒的，负连带责任，扣罚５０元。

    第六款：有下列情况之一的嘉奖１０至３０元／次：

    １、工作积极主动，责任心强、忠于职守、乐于助人，受到员工、业主好评的。

    ２、服从工作安排，不计较个人得失，工作任劳任怨，安心本职工作。

    ３、在生活中做到团结互助，促进团结工作。

    ４、以公司为家，有主人翁工作精神。

    ５、职业道德观念强，作风正派，思想上进。

    ６、业务技能强，军事技术过硬。

    第七款：有下列情况之一嘉奖５０至１００元／次：

    １、当值班人员或非当值班人员在公司范围内，发现安全隐患及时制止，避免恶性事件发生，维护公司和业主利益或减少损失者。

    ２、对处理突发事件中，表现突出。

    ３、拾金不味者。

    ４、全心全意地为公司服务，取得明显成绩。

    ５、坚持正义，为业主生命或财产安全奋不顾身，勇于牺牲精神。

    ６、其他属嘉奖行为。

    二、实施方法

    １、每月主管，领班在检查工作中具体实施，并在登记卡上做好登记。

    ２、在同月中，前奖不能抵后罚，但后奖可抵前罚。

    ３、在实施过程中，凡遇到严重违反公司制度或国家法律法规者，则按相关制度或法规处理或解雇处理。

    郑重说明：队员犯规后，按相应条款处理时，若队员有对抗心理，对事实不确认的，则可停职进行教育，对事实确认后才能复岗。停职教育期间公司只提供用餐，不发出勤工资。

    以上奖罚细则，从２００３年７月２２日起试行实施。

    《奖、罚记录凭证表》附后

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p;  －－－完－－－

    编制人：审批人／核准人：

    维护人：生效日期：

    抄报：李总经理、公司办公室各一份

    下发：ｘｘ半岛物业一份