四川省人才市场管理办法(1997)

    第三十二条 用人单位招聘人才,应公布考核结果和录(聘)用人员名单。

    第三十三条 用人单位确定被录(聘)用人员后,应按照招聘简章和国家有关规定办理录(聘)用手续。

    用人单位应依法为被录(聘)用人员办理社会保险。

    第三十四条 用人单位应在工资支付、劳保福利、安全卫生、工作时间、节假日以及医疗生育等方面,切实保障被录(聘)用人员的合法权益。

    第三十五条 用人单位在香港、澳门、台湾及国外招聘人才,以及香港、澳门、台湾及国外组织到我省招聘人才,按照国家有关规定执行。

    第三十六条 求职者可通过人才市场

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中介机构求职应聘,也可直接与用人单位联系求职应聘。应聘时,应当出示身份证,并按用人单位要求如实提供本人学历、职称等证件和履历、通讯地址。

    第三十七条 求职者应遵守国家和省的人才流动法规、政策和与原单位签订的协议,不得擅自离职。离开原单位时,须按有关规定办理手续。

    国家和省规定的限制流动人员到其他单位应聘的,应经批准。

    第三十八条 离职者不得带走属原单位所有的科研成果、职务发明、技术资料等,不得泄露国家机密和原单位的经济、技术、商业秘密,不得侵犯原单位的其他合法权益。

    第三十九条 因人才流动发生的争议,当事人可以向人才流动争议仲裁机构申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉。

    第六章 法律责任

    第四十条 违反本办法的下列行为,由县级以上政府人事行政部门给予处罚:

    (一)无人才市场中介服务许可证或通过伪造、涂改、借用、租赁人才市场中介服务许可证等手段从事人才中介服务活动的,责令纠正,可并处30000元以下罚款;

    (二)未经批准擅自组织人才交流集中洽谈活动的,责令纠正,可并处5000元以下罚款;

    (三)人才市场中介机构擅自扩大业务范围的,责令纠正,可并处10000元以下罚款;

    (四)人才市场中介机构在其工作场所不公开悬挂人才中介服务许可证的,给予警告,可并处1000元以下罚款。

    第四十一条 用人单位有下列行为之一的,由县级以上政府人事行政部门责令纠正,可并处1000元以下罚款:

    (一)招聘简章未送政府人事行政部门备案或未予公布的;

    (二)歧视妇女的;

    (三)擅自招聘国家和省规定的限制流动的人员的;

    (四)不严格履行招聘简章规定的义务的。

    第四十二条 用人单位收取报名费、风险金、保证金,或以求职者缴纳集资费、股金或其他名目的费用为前提招聘人才的,由县级以上政府人事行政部门责令退款,(来自:www.fangchanshe.com)并可根据情节轻重处20000元以下罚款。

    第四十三条 人才市场中介机构擅自增加收费项目或提高收费标准的,由物价行政主管部门依法查处。

    第四十四条 违反本办法的其他行为,由有关部门依法查处。

    第四十五条 当事人对政府人事行政部门作出的不予许可或行政处罚决定不服的,可以

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依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

    第七章 附则

    第四十六条 企业、行政机关及其管理的事业单位、社会团体以外的用人单位招聘工作人员,不适用本办法。

    第四十七条 本办法自发布之日起施行。

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