杭州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法

    (二十五)有下列情形之一的,聘用单位不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止聘用合同:

    1、因工负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的。

    2、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

    3、国家规定的不得终止合同的其他情形。

    (二十六)聘用合同期满的,聘用单位应当在聘用合同期限届满前30日将终止或者续签聘用合同的意向以书面形式通知受聘人员,办理终止或者续聘合同手续。

    聘用合同期限届满,岗位需要、本人愿意、考核合格的,可以续签聘用合同。

    聘用单位未按本条第一款和第二款规定与受聘人员办理终止或者续聘合同手续,受聘人员在聘用合同期满后仍在聘用单位工作的,视为双方同意延续原聘用合同,受聘人员可以随时终止聘用关系。聘用单位提出终止聘用关系的,应当提前30日书面通知受聘人员并按照解除聘用合同的规定办理有关手续。

    (二十七)聘用单位、受聘人员双方协商一致,可以解除聘用合同。涉及秘密或者重要岗位的受聘人员的解聘,应当依照国家有关规定办理。

    (二十八)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位可以随时单方解除聘用合同:

    1、在试用期内被证明不符合聘用条件的。

    2、连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的。

    3、未经聘用单位同意,擅自出国(境)或者出国(境

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)逾期未归的。

    4、违反工作规定或者操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的。

    5、严重扰乱工作秩序,致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的。

    6、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的,或者被劳动教养的。

    (二十九)有下列情形之一的,聘用单位可以单方解除聘用合同,但应当提前30日书面通知拟被解聘的受聘人员:

    1、受聘人员患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的。

    2、受聘人员年度考核或者聘期考核不合格又不同意聘用单位调整其工作岗位或者调整工作岗位后考核仍不合格的,或者年度考核连续两年不合格的。

    3、聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更、解除聘用合同达成协议的。

    (三十)受聘人员有下列情形之一的,聘用单位不得依据本办法第二十九条规定单方解除聘用合同:

    1、患病或者负伤在规定的医疗期内的。

    2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

    3、因工负伤治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的。

    4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的。

    5、受聘人员正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的。

    6、国家规定的不得解除聘用合同的其他情形。

    聘用合同期限在前款第1项、第2项规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期内届满时,聘用合同的期限应当自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满。

    (三十一)有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方解除聘用合同:

    1、在试用期内的。

    2、考入全日制普通高等院校的。

    3、被录用或者选调到国家机关工作的。

    4、依法服兵役的。

    5、聘用单位未按照聘用合同约定支付工资超过30日或者未按聘用合同约定提供工作条件和福利待遇的。

    6、聘用单位支付的工资低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的。

    7、聘用单位未依法缴纳社会保险费的。

    8、聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

    除前款规定的情形外,受聘人员提出解除聘用合同,应当提前30日书面通知聘

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用单位。受聘人员未能与聘用单位就解除聘用合同协商一致的,聘用单位应当自接到申请之日起30日内书面通知受聘人员;逾期未作答复的,视为同意解除合同。对单位不同意解除聘用合同的,受聘人员应当坚持正常工作,继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与聘用单位协商一致的,即可单方解除聘用合同。

    (三十二)聘用合同终止或者解除后,聘用单位应当填写一式三份《终止聘用合同证明书》或者《解除聘用合同证明书》,一份存入单位文书档案,一份存入本人人事档案,一份交由本人保管。

    (三十三)聘用单位应当自聘用合同终止或者解除之日起15日内按照国家有关规定为终止或者解除聘用合同人员结清工资,办理各项社会保险关系的衔接手续,向有关单位转交档案。

    (三十四)对有下列情形之一的,聘用单位应当根据原受聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金:

    1、聘用单位提出解除聘用合同,受聘人员同意解除,且不属于本办法第二十八条规定情形的。

    2、聘用单位依据本办法第二十九条规定单方解除聘用合同的。

    3、受聘人员依据本办法第三十一条第一款第5项、第6项、第7项、第8项规定单方解除聘用合同的。

    4、应当续订而未续订聘用合同形成事实聘用关系,聘用单位提出终止聘用关系的。

    5、因聘用单位分立、合并、撤销不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的。

    经济补偿金的计发,应当以原受聘人员解除聘用合同前12个月平均工资为标准,每满1年支付1个月的经济补偿金;受聘人员工作未满1年的,按满1年支付。受聘人员

    月平均工资高于本单位平均工资3倍以上的,按本单位月平均工资的3倍计算;低于本单位月平均工资的,按本单位月平均工资计算。

    四、聘后管理

    (三十五)聘用单位应当加强聘用人员的聘后管理工作,建立和完善聘用合同管理、职业培训、年度考核或聘期考核制度。

    (三十六)聘用单位考核受聘人员应当坚持客观、公正的原则,实行领导考核和群众评议相结合、平时考核和年度考核相结合、全面考核和重点考核相结合的考核方式。考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。

    考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次,由聘用工作组织在群众评议和主管领导意见的基础上提出考核等次意见,报聘用单位负责人员集体决定。

    (三十七)聘用单位应当将受聘人员的考核结果作为续聘、解聘、调整岗位、职务升降、工资待遇、奖惩的依据。

    (三十八)聘用单位在首次实行聘用制度时,对下列本单位原固定制职工应当按照本条规定处理:

    1、被外借、脱产带薪上学和长期培训的人员,本单位应当与其签订聘用合同。合同内容根据上述人员实际情况由双方协商确定。

    2、患有现实医疗条件难以治愈的严重疾病或者

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